同時，“新都人才新政24條”還繼承發(fā)揚了原 “9+5”人才政策體系的精華部分，繼續(xù)保留對名優(yōu)教師、衛(wèi)生人才、文體藝術人才、社工人才、農村實用人才等相應的支持和資助，實現(xiàn)對各類人才精準化全面覆蓋。在對標貫徹“成都人才新政12條”的基礎上，做加法，求增量，比如，針對外地本科及以上學歷的應屆畢業(yè)生來新都區(qū)應聘，可在7天內免費入住青年人才驛站，并提供相應的交通補助。

當天發(fā)布活動現(xiàn)場，新都區(qū)人民政府與西南石油大學、中國航發(fā)渦輪院以及中車成都公司分別簽訂了《關于支持西南石油大學“雙一流”建設 深化校地合作人才支撐的若干措施》、《關于支持中國航發(fā)渦輪院人才建設 促進航空產業(yè)軍民融合發(fā)展的若干措施》、《關于支持中國中車西部戰(zhàn)略基地人才建設 打造西部軌道交通人才高地的若干措施》人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，力求讓更多的優(yōu)秀人才通過這種方式匯聚到新都。

據(jù)悉，新都將建立企業(yè)引才獎勵制度，對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)引進的“高精尖缺”人才，在獲得市級獎勵的基礎上給予用人主體最高500萬元配套獎勵；對區(qū)內企業(yè)自主引進的“高精尖缺”人才，在其上一年度對新都發(fā)展做出的貢獻額度內，給予最高200萬元的獎勵。

并鼓勵中介機構協(xié)助引才，對成功引薦高層次人才到新都區(qū)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的，給予引薦單位最高50萬元引才獎勵。集聚引才合力，通過專業(yè)的力量為新都人才集聚貢獻力量。

同時，降低企業(yè)引才成本，鼓勵企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構引進人才，在獲得市級補貼的基礎上給予最高10萬元配套補貼；新都區(qū)自主認定的，按照其引才成本的50%給予最高10萬元補貼。

在新政中，市域實體經濟和新經濟領域年收入50萬元以上的人才來新都區(qū)工作，在獲得市級獎勵的基礎上給予1:1比例配套獎勵；對新都區(qū)自主引進的實體經濟和新經濟領域年收入30萬元以上的人才或經新都區(qū)認定的高層次經營管理人才，可按照其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵。

當天發(fā)布活動結束后，還舉行了以“才赴新都 智匯香城”為主題的新都區(qū)首屆人才高峰論壇。