黑土地需成人才高地（民生·民聲）

曲哲涵

1月22日，國(guó)家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人在發(fā)布宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況并回應(yīng)熱點(diǎn)問題時(shí)，針對(duì)媒體熱議的亞布力、雪鄉(xiāng)事件表態(tài)，希望社會(huì)各界繼續(xù)關(guān)注東北地區(qū)改善營(yíng)商環(huán)境的舉措，幫助監(jiān)督改進(jìn)。

這一系列事件的背后，折射出東北地區(qū)經(jīng)濟(jì)下滑的大難題。而難中之難，當(dāng)屬人才流失：國(guó)家發(fā)改委根據(jù)第五次和第六次人口普查結(jié)果的分析顯示，2000年至2010年間，東北流出的人口有100多萬人，而且多為高層次人才。2010年至今，東北人才外流情況絲毫沒有逆轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，吉林大學(xué)2015屆、2016屆畢業(yè)生中，東三省籍學(xué)生選擇去外地就業(yè)的多于本地就業(yè)，呈“凈流出”狀態(tài)。教育機(jī)構(gòu)“家長(zhǎng)幫”發(fā)布的信息顯示，哈爾濱工業(yè)大學(xué)2017屆畢業(yè)生中，留在東北就業(yè)的僅為13.63%，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)厣凑急龋槐本┠掣咝?017年本科畢業(yè)生中，竟無一人愿意去東三省。

振興東北，無論是加快轉(zhuǎn)變政府職能還是全面深化國(guó)企改革，無論是管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新還是商業(yè)模式創(chuàng)新，都需要大量具有開拓精神、創(chuàng)新思維、先進(jìn)管理能力以及專業(yè)技能的人才。可眼下正如有的專家所言：“東北缺人缺得‘嗷嗷叫’，怎么可能孕育出阿里巴巴、華為那樣的企業(yè)？”

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力要素是充分流動(dòng)的。人往高處走，“經(jīng)濟(jì)洼地”要吸引人才，就得拿出比“經(jīng)濟(jì)高地”更大的決心、魄力和誠(chéng)意。

要切實(shí)提高人才待遇。在地方政府財(cái)政吃緊、企業(yè)利潤(rùn)下滑的情況下，哪怕別的方面苦一點(diǎn)、緊一些，也要給優(yōu)秀人才以豐厚的薪酬和人盡其才的崗位。對(duì)此，認(rèn)識(shí)理念必須到位，政策保障必須到位。而且，在出錢、給位子的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有契約精神，重信守諾，不能附加各種遏制人才流動(dòng)的強(qiáng)制性政策。讓人才有歸屬感、安全感，不僅為眼前的條件和待遇動(dòng)心，更愿意為地方或企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益奮斗。