“職稱評審權(quán)限下放后，反而比之前更操心了?！鄙钲谑腥松缇钟嘘P(guān)負責人表示，簡政放權(quán)不是一放了之，政府雖然退出了“運動員”隊伍，仍要當好“教練”和“裁判”。

從親自上手到后方指導，深圳市人社局首先將關(guān)注點放在了政策答疑和人員培訓上。編制職稱政策文件匯編、職稱評審工作手冊、常見問題解答，制定承接操作指南、明確職稱評審流程，每年組織多場職稱評審業(yè)務培訓?！吧鐣M織人員流動快，職稱評審政策性強，培養(yǎng)一個‘熟手’不容易?！倍辔恍袠I(yè)協(xié)會負責人在接受采訪時表示。

從臺前主導轉(zhuǎn)向幕后監(jiān)管，深圳在職稱評審工作中逐步建立起政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)管體系。

對社會組織而言，職稱評審權(quán)限并非“鐵飯碗”。去年，深圳某行業(yè)協(xié)會因工作不力，被取消了組織職稱評審的資格?！靶袠I(yè)協(xié)會大多是一行多會，下放職稱評審權(quán)限時也要引入競爭機制和退出機制?！鄙钲谑腥松缇钟嘘P(guān)負責人表示，把權(quán)力裝進制度的籠子，才能確保評審權(quán)的正確行使。

2017年1月1日起，《深圳市社會組織承接職稱評定工作監(jiān)管辦法（試行）》正式施行，退出機制成為最大亮點。深圳規(guī)定，社會組織考核結(jié)果不合格的自下個年度起不再承接職稱評審；連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本合格的自第三個年度起不再承接職稱評審工作。出現(xiàn)“未按規(guī)定程序組織開展職稱評定的”“出現(xiàn)違規(guī)收費并查實的”等嚴重情形之一的，考核結(jié)果直接確定為不合格。

行業(yè)自律和社會監(jiān)督逐漸成型。一個個行業(yè)自律公約由行業(yè)協(xié)會牽頭制定。人社部門、行業(yè)主管部門信息共享，形成監(jiān)督合力。去年，職稱申報人員滿意度調(diào)查被正式引入。

“‘放’是方向，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人來做，有利于釋放制度活力?！庇袑＜艺J為，在保證“管”不缺位的前提下，深圳職稱評審權(quán)限下放實現(xiàn)了“三個良性”：專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了良性共振；政府與社會組織、社會組織與專業(yè)技術(shù)人才形成了良性互動；職稱評審科學化、規(guī)范化、社會化得到了良性發(fā)展。（劉云）