“進(jìn)一步打破戶籍、地域、所有制、身份、人事關(guān)系等限制，依托具備條件的行業(yè)協(xié)會(huì)、專業(yè)學(xué)會(huì)、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和新興職業(yè)等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道?！苯沼“l(fā)的《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為暢通人才評(píng)價(jià)渠道指明方向。

立于改革潮頭的深圳，體制外人才評(píng)價(jià)渠道已經(jīng)打通——除中小學(xué)和衛(wèi)生系統(tǒng)外，76個(gè)評(píng)委會(huì)、118項(xiàng)社會(huì)化職稱的評(píng)審，目前均由行業(yè)協(xié)會(huì)承接。

職稱評(píng)審關(guān)系廣大人才的獲得感和幸福感?！霸捳Z(yǔ)權(quán)”交給市場(chǎng)后，職稱的含金量是否會(huì)受到影響？近日，記者南下進(jìn)行了實(shí)地走訪。

　　政府要放權(quán)，市場(chǎng)接得住

“一行多會(huì)的情況下，由哪個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)承接？”“政府要簡(jiǎn)政放權(quán)，這個(gè)職能市場(chǎng)接得住嗎？”“行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)職稱，人才還愿意申報(bào)嗎？”改革之初，社會(huì)上對(duì)行業(yè)協(xié)會(huì)承接職稱評(píng)審爭(zhēng)議很大，行業(yè)主管部門(mén)、專業(yè)技術(shù)人員、行業(yè)協(xié)會(huì)各懷顧慮。

即使是改革力“爆棚”的深圳，這條路也趟了十多年。2002年試水，2014年才實(shí)現(xiàn)社會(huì)化職稱評(píng)審全部由行業(yè)協(xié)會(huì)承接。

協(xié)會(huì)承接能力是重要影響因素之一?！扒靶┠辏S多行業(yè)協(xié)會(huì)確實(shí)不具備組織評(píng)審的能力，有的甚至生存都很困難?！鄙钲谑腥松缇謱I(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)陸曄告訴記者，近年來(lái)深圳扶持和培育了一大批有影響力的行業(yè)協(xié)會(huì)，為職稱評(píng)審權(quán)限下放取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

2013-2014年，時(shí)機(jī)逐漸成熟。深圳按照是否具備專業(yè)相關(guān)性、是否具備承接政府職能資質(zhì)條件、是否能夠保證公益性的要求，從近400家經(jīng)濟(jì)類社會(huì)組織中，遴選出38家行業(yè)協(xié)會(huì)，下放了76個(gè)評(píng)委會(huì)、118個(gè)專業(yè)的職稱評(píng)審權(quán)限。