當(dāng)然，地域歧視雖常見(jiàn)，企業(yè)招聘中將其公開(kāi)化仍屬少數(shù)。相形之下，涉及其他方面的歧視在我國(guó)部分行業(yè)仍根深蒂固，有些歧視性觀念還被堂而皇之地寫(xiě)進(jìn)紅頭文件中，比如前兩天媒體曝光的“師范生因身高不足1米5無(wú)緣教師資格”，就印證了這點(diǎn)。

反就業(yè)歧視，要保障的是“機(jī)會(huì)平等”，不能讓一個(gè)人或一個(gè)群體因其籍貫、身高、性別等，就被不合理地剝奪了機(jī)會(huì)。所以，有必要訴諸制度化路徑，對(duì)招聘中搞地域歧視這類(lèi)就業(yè)歧視行為說(shuō)不。

我國(guó)《憲法》第33條規(guī)定了公民的平等權(quán)，這是反歧視的憲法依據(jù)。各種反歧視規(guī)定則散見(jiàn)于各個(gè)法律，如《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”

但也要看到，我國(guó)的反歧視機(jī)制大都停留在法律理念宣示層面，缺乏操作性，更缺乏具體的懲戒措施，甚至對(duì)于招聘搞地域歧視這類(lèi)公然違法行為，到底是由哪個(gè)部門(mén)來(lái)執(zhí)法，還沒(méi)有統(tǒng)一說(shuō)法。

“有權(quán)利必有救濟(jì)”，公平權(quán)是憲法性權(quán)利，不能沒(méi)有強(qiáng)有力的保障機(jī)制。招聘搞地域歧視，損害了公平權(quán)，也不應(yīng)只是靠口水來(lái)解決。眼下，在公平理念濡染下，社會(huì)的反歧視（包括反就業(yè)中的地域、性別歧視等）共識(shí)在提升。在此背景下，反就業(yè)歧視工作不能再“空轉(zhuǎn)”，而宜盡早形成具體的執(zhí)法渠道、切實(shí)的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘歧視行為等形成更有力的震懾。