在處理王某案件時，如東縣人社局工作人員專門強調(diào)，職工提前上班，是為了用人單位的利益，與其職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，屬于履行職務(wù)的行為。提前上班途中遇到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般應(yīng)認定為工傷。

目前，根據(jù)《工傷保險條例》，工傷認定一般傾斜保護勞動者的合法權(quán)益，法律專家表示，在日常行政執(zhí)法實踐中，但凡職工為了單位的利益從事本職工作，由此所產(chǎn)生的“事故”，通常都被認定為工傷。

浙江省社會學(xué)會會長楊建華表示，如今在鑒定工傷的過程中，職能部門更多考量職工的行為是否與自身工作相關(guān)、是否合乎雇傭企業(yè)的利益，而不去機械地比照其是否符合公司的規(guī)章制度或管理規(guī)定等等。

“通常情況下，能不能認定工傷不在于雇傭合同或企業(yè)制度中是否存在專門的約定條款，只要職工和用人單位存在勞動關(guān)系，且受傷情況符合《工傷保險條例》之規(guī)定，就可以認定為工傷繼而享受工傷待遇。”浙江凱旺律師事務(wù)所律師蔡湘南說。

另外，需要指出的是，工傷認定的條件和標準是法定的，不能任意擴大。即使職工在上下班途中發(fā)生交通事故，也需要提供能夠證明自己在事故中并不負主要責(zé)任的證明材料，才能確定是否屬于工傷。

為勞動者合法權(quán)益“松綁”

王某的遭遇，在當?shù)乜h人社局的介入后有了圓滿的結(jié)局：王某所在公司負責(zé)人表態(tài)讓其享受工傷待遇。此事雖小，但足以引發(fā)各方深思。

對于勞動者而言，工傷認定是實現(xiàn)權(quán)利救濟的重要渠道。根據(jù)《工傷保險條例》，一旦被認定為工傷，職工可以享受治（醫(yī)）療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費、停工留薪期工資、生活護理費等工傷保險待遇。該規(guī)定強化了對勞動者權(quán)益的兜底保護。