在楊建華看來(lái)，雖然有相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋的庇護(hù)，但在現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì)，一些用人單位為了逃避責(zé)任，不惜對(duì)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行打折，或進(jìn)行曲解，甚至是行政復(fù)議后仍不認(rèn)賬，讓不少勞動(dòng)者權(quán)益難以保障。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授高翔認(rèn)為，用人單位是員工權(quán)益的第一保障方，一定要擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，遇事總想著如何推諉、逃避，如果人心散了，公司的衰敗也就近在眼前。保護(hù)員工合法利益，實(shí)際就是保護(hù)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

同時(shí)，高翔表示，勞動(dòng)保障部門(mén)及社會(huì)保障機(jī)制，也應(yīng)及時(shí)撐起一把庇護(hù)弱勢(shì)群體的保護(hù)傘，特別是一旦出現(xiàn)工傷糾紛，司法機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做出公正裁決，竭力維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。