改善營商環(huán)境，要從每個(gè)人做起

部分“首席服務(wù)官”表示，這些企業(yè)發(fā)展仍然面臨一些困難，這也正是未來改革的方向。按照方案，部分“首席服務(wù)官”即將結(jié)束為期半年的任期，但在他們看來，改善營商環(huán)境，優(yōu)化政府服務(wù)，永遠(yuǎn)在路上。

在吳國柱看來，此次掛職是“放管服”實(shí)踐課堂?！叭巳硕际欠?wù)官”，做好本職工作，就是為改造營商環(huán)境貢獻(xiàn)了力量。今后要立足發(fā)展實(shí)際，提高行政辦事效率，破解營商環(huán)境中的“頑疾”，為企業(yè)發(fā)展提供高效、便捷、公平的公共服務(wù)。

哈爾濱HBP總部基地項(xiàng)目相關(guān)負(fù)責(zé)人劉巖說，2018年5月僅有9家企業(yè)入駐，到如今共有40多家企業(yè)入駐、40多家企業(yè)簽訂合同，這足以看出政府干部進(jìn)企業(yè)掛職，帶動(dòng)民營企業(yè)的公信力顯著提升。他希望有更多機(jī)關(guān)干部深入基層，為招商引資裝上“助推器”。

“要把掛職收獲帶到未來工作中去?！焙卧葡颊f，掛職是一場“換位思考”實(shí)驗(yàn)場，讓自己學(xué)會(huì)站在企業(yè)立場想問題，鞭策自己在今后履職中，努力做到“急企業(yè)所急，想企業(yè)所想”。

道外區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來將繼續(xù)選派優(yōu)秀干部到企業(yè)掛職，作為深化“放管服”改革的重要手段，為區(qū)域發(fā)展找準(zhǔn)切入點(diǎn)，帶來新支點(diǎn)。