下班回到地面，有2名新職工說啥也不干了，回家重新找工作。而唐懷鈺卻憋足一股勁，因為不服氣老師傅那句話而留了下來。

“時間一長，我發(fā)現(xiàn)了礦山工人的憨厚和質樸，也開始想辦法改善條件緩解他們的辛勞?！痹诰埋{駛鏟運機，碰上故障，別人呼叫來維修工就去休息，唐懷鈺卻在一旁邊看邊學。

10年下來，他掌握了快速修理鏟運機常見故障、節(jié)能增效爆破礦石等許多先進操作法，在創(chuàng)新中評上了崗位能手，獲評了“中央企業(yè)勞動模范”，也回應了老師傅們的質疑。

相比之下，現(xiàn)任鞍鋼鲅魚圈分公司煉鋼部工程師的金百剛入廠就有明確目標。“讀博士時就注意到很多研究成果被束之高閣，因此選擇畢業(yè)后上企業(yè)，就是希望自己的所學能在生產(chǎn)一線發(fā)揮作用?！?/p>

招聘時，鞍鋼打算按慣例把他安排到研究部門，金百剛一再強調：“如果還做研究，我沒有必要來企業(yè)?！?/p>

剛開始，金百剛的操作能力還不如熟練工人，而滿肚子的理論又沒法跟工友們講，經(jīng)常被奚落。

不久，鞍鋼引進板坯連鑄機電磁攪拌和電磁制動裝置。金百剛憑借豐厚理論和現(xiàn)場實踐，帶領團隊歷經(jīng)8個多月的調試和研究，解決了多項關鍵性缺陷，突破上百個難關，讓這套裝置使用周期提高了3倍，而且攪拌強度比外方設計提高40%，幫助鞍鋼站上了電磁冶金技術的行業(yè)制高點。

工作僅10年，金百剛就成長為教授級高級工程師、中國科技專家?guī)炜萍冀鐚＜?。他說：“鐵，需要熔煉和鑄造才能成鋼；人，需要鍛煉和磨礪才能成才；青春，在拼搏創(chuàng)新中才更閃亮?！?/p>

走進鞍鋼焦化總廠的職工實訓室，退休返聘的全國勞模李晏家正手把手地教年輕職工拆電機、裝電器。

“現(xiàn)在條件好了，年輕一代可選擇空間大了，引導他們對技術萌生興趣，成為創(chuàng)新創(chuàng)造的新時代工人，才是鞍鋼乃至國家經(jīng)濟高質量發(fā)展急需的?！备懔舜蟀胼呑蛹夹g革新的李晏家說。

“勞動里蘊涵著價值追求、家國情懷，也隱藏著成長的密碼。”這位老勞模說，對于新一代勞動者來說，因為熱愛自己的工作、事業(yè)，熱愛自己的國家，所以奮斗、拼搏。