有為者有位 有位者有為

為了改變部分村干部不作為現(xiàn)象，百色大力開(kāi)展干部作風(fēng)整治，讓“能者上、庸者下”成為常態(tài)。

百色市委組織部部長(zhǎng)黃智宇介紹，為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干，百色實(shí)施一系列舉措，堅(jiān)持因村選人、精準(zhǔn)選派，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱的行政村，把熟悉經(jīng)濟(jì)工作的干部派到產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱的行政村。

去年5月以來(lái)，百色提拔重用脫貧攻堅(jiān)一線干部339人，超過(guò)總提拔重用人數(shù)的一半；新選派的1845名村黨組織第一書記中，大專以上學(xué)歷占95.56%，平均年齡38歲。每年還按各職務(wù)層級(jí)第一書記總數(shù)20%左右的比例進(jìn)行擇優(yōu)提拔任用。

除了激勵(lì)，也有懲戒。在百色2017年的村“兩委”換屆中，調(diào)整不勝任、能力不足、工作不在狀態(tài)的村黨組織書記617人，占總數(shù)的33%。

“讓有為者有位，有位者有所為，才能讓干部邁開(kāi)步子、甩開(kāi)膀子，有效破解脫貧攻堅(jiān)中面臨的各種問(wèn)題?！秉S智宇說(shuō)。