“農(nóng)村的發(fā)展離不開基層黨員干部的帶動(dòng)?！卑偕形M織部副部長(zhǎng)歐陽(yáng)天干說，百色實(shí)施“頭雁引領(lǐng)”“先鋒示范”等工程，就是扶持黨員成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人，通過加強(qiáng)黨的建設(shè)夯實(shí)脫貧攻堅(jiān)的硬支撐。

領(lǐng)辦”實(shí)體 激活動(dòng)力

如何推動(dòng)基層黨建與中心工作深度融合、讓村黨組織有戰(zhàn)斗力？

2015年底，百色村集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”占比達(dá)80%。為破解發(fā)展難題，全市1854個(gè)行政村均成立了村民合作社，由村黨組織書記或村委會(huì)主任兼任社長(zhǎng)，領(lǐng)辦創(chuàng)辦勞務(wù)服務(wù)公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

達(dá)存村在去年3月組建了勞務(wù)服務(wù)有限公司，村委會(huì)主任楊宗穩(wěn)擔(dān)任公司法人代表。公司具有道路施工、家政服務(wù)等40多項(xiàng)服務(wù)資質(zhì)，可多渠道組織村民務(wù)工。公司收取用工單位勞務(wù)費(fèi)3%返還給村集體經(jīng)濟(jì)。

隨著農(nóng)村改革發(fā)展和鄉(xiāng)村振興的深入推進(jìn)，農(nóng)村工作日益多元化、專業(yè)化，村干部肩負(fù)的職責(zé)任務(wù)越來越重。為激活村干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，百色市在樂業(yè)縣試行村干部職業(yè)化管理，建立報(bào)酬有保障、工作有考核、退出有標(biāo)準(zhǔn)的村干部管理制度。

黃運(yùn)隨在樂業(yè)縣甘田鎮(zhèn)夏福村做了29年村干部，如今過上“坐班”的日子。“推行村干部職業(yè)化后，我們不再‘半工半農(nóng)’，有更多的時(shí)間和精力去幫群眾辦實(shí)事，大家對(duì)村‘兩委’的滿意度也提高了?！秉S運(yùn)隨說。

為強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，百色創(chuàng)新推出了一系列創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作。去年首次開展的以產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕為內(nèi)容的“爭(zhēng)創(chuàng)五旗”活動(dòng)，評(píng)出434個(gè)“紅旗村”，獲評(píng)村將獲得物資補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，村黨組織書記、村委會(huì)主任、村干部將上調(diào)工資。四那村去年獲得三面紅旗，村黨委書記黃國(guó)勤說：“通過‘爭(zhēng)創(chuàng)五旗’，各村形成了比學(xué)趕超的氛圍，不僅推動(dòng)了鄉(xiāng)村脫貧致富，還帶動(dòng)了鄉(xiāng)風(fēng)民俗轉(zhuǎn)變。”