新華社蘭州11月23日電 題：甘肅蘭州用柔性機制吸引人才“候鳥”

新華社記者梁軍

提起農(nóng)藥殘留，甘肅省蘭州市食品藥品檢驗所工作人員潘建忠曾經(jīng)滿腹苦水。過去因為手段缺乏，檢驗一個蔬菜品種的農(nóng)藥殘留，他至少需要花半個月。近期，他迅速掌握了一項國內(nèi)前沿技術(shù)，將檢測時間從半個月“濃縮”為一天。

這項技術(shù)叫高通量非靶向農(nóng)藥殘留檢測技術(shù)，是中國工程院院士、中國檢驗檢疫科學(xué)研究院首席科學(xué)家龐國芳擁有的技術(shù)專利。使用傳統(tǒng)檢測方法，花費半個月時間，也只能檢驗出幾十種農(nóng)藥殘留。換作這項新技術(shù)，不僅用時短，而且能檢測出1000多種農(nóng)藥殘留。

今年8月，在蘭州市人才新政策吸引下，龐國芳決定在蘭州市食品藥品檢驗所設(shè)立院士專家工作站，成為一名人才“候鳥”。短短3個多月，他運用自己的技術(shù)專利，將蘭州市乃至甘肅省的食品檢測水平向前推了一大步。

這家食品藥品檢驗所的變化，得益于蘭州市探索的柔性引才機制。近年來，蘭州針對國內(nèi)高精尖人才引入難，創(chuàng)新“柔性引人”，在不改變與原單位關(guān)系的前提下，支持用人單位通過顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作、候鳥服務(wù)等多種方式，吸引國內(nèi)外各類優(yōu)秀人才向本地教育、文化、醫(yī)療、金融等重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)集聚。

對于柔性引進的人才，除了用人單位給予的報酬，蘭州市還會根據(jù)引進人才的實際成績，給予每年3萬元至10萬元的工作補貼，還有差旅費和房屋租賃費實報實銷的優(yōu)惠福利。

“蘭州市既面臨加快發(fā)展的重大機遇，又面對競爭日益加劇的壓力，迫切需要集聚一批國內(nèi)外優(yōu)秀人才。”蘭州市委組織部負責(zé)人說，人才的核心是智力引進，不為我有，但為我用，只要將高精尖人才的技術(shù)專利應(yīng)用到地方經(jīng)濟社會發(fā)展中，就達到了聚天下英才而用之的目的。