新華社北京11月26日電 中國(guó)人權(quán)研究會(huì)26日發(fā)表《美國(guó)長(zhǎng)期存在的性別歧視問(wèn)題嚴(yán)重阻礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)》文章。全文如下：

美國(guó)長(zhǎng)期存在的性別歧視問(wèn)題嚴(yán)重阻礙婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)

中國(guó)人權(quán)研究會(huì)

2019年11月

消除一切形式的性別歧視，實(shí)現(xiàn)男女平等是人類文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。1975年聯(lián)合國(guó)第一次世界婦女大會(huì)通過(guò)的《墨西哥宣言》指出：“男女平等是指男女的人的尊嚴(yán)和價(jià)值的平等以及男女權(quán)利、機(jī)會(huì)和責(zé)任的平等。”以“人權(quán)衛(wèi)士”自居的美國(guó)，不但至今仍未批準(zhǔn)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》這一聯(lián)合國(guó)核心人權(quán)公約，其國(guó)內(nèi)存在的性別歧視問(wèn)題也日益惡化，嚴(yán)重阻礙了婦女人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

　　一、美國(guó)性別歧視問(wèn)題的主要表現(xiàn)

性別歧視是美國(guó)社會(huì)存在的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題。美國(guó)婦女受到長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的、廣泛的、制度性的歧視，各種公開(kāi)的、隱蔽的性別歧視現(xiàn)象觸目驚心。

（一）經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的性別不平等

美國(guó)是世界上經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的國(guó)家，但婦女在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的權(quán)利未能得到有效保障。婦女在就業(yè)、薪酬和職業(yè)發(fā)展等方面都面臨著嚴(yán)重的歧視。

其一，對(duì)婦女的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視相當(dāng)嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，婦女占美國(guó)總勞動(dòng)力的比重超過(guò)46%，是推動(dòng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量。然而，婦女的勞動(dòng)權(quán)利并未得到相應(yīng)的保障。一是美國(guó)職業(yè)的性別化區(qū)分明顯。在美國(guó)，婦女就業(yè)范圍有限，主要集中在文書(shū)工作和零售業(yè)等領(lǐng)域，在高聲望領(lǐng)域婦女所占的比重大大低于男性。與美國(guó)科技從業(yè)者數(shù)量增加相反，美國(guó)女性科技從業(yè)者人數(shù)卻在明顯地下降，僅僅占全部科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作人數(shù)的1∕4左右。在美國(guó)排名前25的科技公司中，女員工僅占全部員工的19.6%。二是美國(guó)婦女失業(yè)率明顯高于男性。美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的就業(yè)報(bào)告顯示，2016年10月至2017年10月，美國(guó)零售業(yè)崗位共減少54300個(gè)，但男性和女性的遭遇卻截然不同：女性失去了超過(guò)16萬(wàn)個(gè)職位，而男性卻增加了10.6萬(wàn)個(gè)職位。三是美國(guó)職場(chǎng)對(duì)懷孕婦女和哺乳期婦女存在歧視。孕婦和新生兒母親面臨著現(xiàn)實(shí)的就業(yè)歧視問(wèn)題，許多雇主并不尊重《懷孕歧視法案》，時(shí)常發(fā)生逼迫懷孕女員工離開(kāi)自己工作崗位的事件。四是在職業(yè)發(fā)展中，婦女無(wú)法獲得與男性同等的發(fā)展機(jī)會(huì)，很難打破職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的“天花板”。《舊金山紀(jì)事報(bào)》網(wǎng)站2018年12月21日?qǐng)?bào)道，在美國(guó)科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域工作的女性中，有50%的受訪者表示在工作中經(jīng)歷過(guò)性別歧視；約70%的女性受訪者表示，在政界和商界擔(dān)任高層領(lǐng)導(dǎo)職位的女性太少。