珠三角的各地市紛紛行動起來，在科學防疫下為復工復產(chǎn)創(chuàng)造便利條件。廣東省中山市已放開務工人員疫情防控準入機制，非重點疫情地區(qū)來中山的人員，取消14天隔離限制，憑輸出地有效健康證明即可安排上崗。

為解決用工缺口的問題，廣東省江門市蓬江區(qū)正探索“員工共享”的用工模式，發(fā)動還未復工的餐飲行業(yè)員工，在確保符合復工條件的前提下，安排到用工缺口較大的工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)線參與短期工作，其間工資福利待遇由實際用工單位按規(guī)定支付。

疫情對第三產(chǎn)業(yè)沖擊大，使得第三產(chǎn)業(yè)勞動者出現(xiàn)盈余。東莞市人力資源和社會保障局在盤活“存量”方面，推動東莞企業(yè)開展用工互助調(diào)劑，進一步提高人力資源使用效率。同時利用市場勞務派遣機構開展用工調(diào)劑，挖掘本地閑置勞動力，“讓群眾手里有工作，心里不發(fā)慌！” 東莞市人力資源和社會保障局局長司琪說。