3、協(xié)助企業(yè)原有職工返崗、企業(yè)間余缺調劑、定向招聘 和跨區(qū)域有組織協(xié)作 等。

4、各地也出臺了措施，如給予企業(yè)一定的吸納就業(yè)補貼，給予從事招工服務的人力資源機構一定補助，對企業(yè)采用包車形式接回返崗職工的，給予一定補貼。

如何保障工作人員的健康？

1、加強工作場所通風換氣 ，做好洗手、噴淋設施的維護。做好公共區(qū)域和常接觸物體表面的定時消毒 。

2、盡可能避免或減少員工在工區(qū)之間流動，嚴格控制集體活動、會議頻次和規(guī)模 ，有條件的企業(yè)可錯峰上下班 。

3、加強就餐管理 ，實施錯峰就餐或回辦公室、車間休息室用餐。

4、鼓勵企業(yè)開展心理健康服務 ，疏解員工的焦慮恐懼情緒。

5、制定疫情防控方案以及應急處置預案 ，確保一旦出現(xiàn)疑似病例或確診病例，能妥善應對和處置等等。

如何幫助高校畢業(yè)生就業(yè)？

1、啟動問卷調查 ，盡快研究推出精準性的政策措施。

2、組織網絡招聘活動 ，推出在線職業(yè)指導課程 ，增加線上可以辦理事項 ，公共就業(yè)人才服務機構將延長報到接收時間，為高校畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議簽訂和報到手續(xù)等提供便利。引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取 。

3、對湖北高校畢業(yè)生的就業(yè)問題 ，加大線上崗位投送力度，拓展畢業(yè)生擇業(yè)渠道等。

農民工面臨的返崗難問題，怎么解決？

1、成立農民工返崗復工“點對點” 服務協(xié)調小組。