隨著疫情防控進入關鍵階段，國家發(fā)改委等部門對于有序做好企業(yè)復工復產作出部署。保障公共事業(yè)運行、疫情防控及重要國計民生相關企業(yè)已陸續(xù)復工。這次復工，不同于往年春節(jié)假期之后的復工，對于經(jīng)歷了舉國上下共同抗“疫”、經(jīng)歷了多日居家防控隔離，已較長時間遠離了工作崗位的員工們，應如何幫助他們沖破疫情的心理陰霾，盡快進入良好的工作狀態(tài)，成為復工企業(yè)十分關注的問題。

企業(yè)復工復產過程中，影響員工工作士氣的主要問題有哪些呢？

首先，對于疫情何時結束的疑慮導致員工的不安全感。疫情防控已取得顯著成效，但是疫情什么時間能結束？復工復產后會不會在工作場所產生新的傳播？自己會不會有可能被感染？這些想法會在員工頭腦中困擾著，產生不確定性和不安全感。而這種不安全感進而對員工的認知、情緒和行為帶來負面影響，工作中出現(xiàn)注意力不集中、情緒不穩(wěn)定、工作效率不高的問題，還容易發(fā)生工作失誤和勞動生產事故。

其次，對于績效目標是否能按期完成的疑慮導致員工在收入和職業(yè)發(fā)展上的不確定感。疫情的暴發(fā)，給許多企業(yè)帶來成本壓力、市場銷售、流動資金等一系列的“次生問題”，對于員工而言，直接面臨績效任務目標達成問題，影響工資待遇等切身利益。由于市場環(huán)境等因素的變化，一些員工對于完成任務目標的信心不足，產生畏難情緒或茫然不知所措，對企業(yè)整體經(jīng)營效益也不免出現(xiàn)悲觀和擔憂，這些疑慮和情緒反應都會影響日常工作狀態(tài)。

第三，長時間居家形成的懶散心態(tài)，工作技能日漸生疏，影響工作士氣和工作效率。將近一個月的居家生活和防控，許多人都盼著重新開始工作，但是一旦復工，還需要一個從休息狀態(tài)向緊張工作狀態(tài)的轉換過程。環(huán)境的轉換對于人的適應提出新的要求，在居家生活中人們普遍比較懶散，作息規(guī)律性差，這種慣性會延續(xù)帶到復工后的工作中。較長時間不工作使工作技能日漸生疏，也會給復工后的工作效率帶來影響。