新華社杭州3月2日電 題：疫情期間的“共享員工”，是權宜之舉還是未來趨勢？

新華社“新華視點”記者張璇、胡林果

在新冠肺炎疫情中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。

“新華視點”記者調查發(fā)現，最早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)。“共享員工”是疫情之下的權宜之舉，還是未來社會發(fā)展趨勢？

　　“共享員工”漸成風尚

廣東清遠小伙戴柏榆原本是一家火鍋店的主管，如今成了一家超市的揀貨員。“火鍋店復工一再延后，不開工就沒有收入。”戴柏榆說，幸好火鍋店和盒馬鮮生有合作，可吸納待崗員工兼職。

因為在餐飲店工作的關系，戴柏榆持有健康證，又熟悉各種蔬菜、肉類，很快通過了面試?！皬氖碌墓ぷ骱苋菀咨鲜?，挺適應新工作。”他告訴記者，“火鍋店主管的崗位還保留著，復工了就會回去。”

疫情期間，線下餐飲、酒店等服務行業(yè)受到沖擊，大量員工無工可返；而在線生鮮電商生意火爆，撿貨員、打包員、騎手等人手緊缺，由此出現了這種臨時性的靈活用工模式——“共享員工”。

記者梳理發(fā)現，輸出“共享員工”的行業(yè)主要有影院、酒店、景區(qū)、餐廳、KTV等臨時歇業(yè)的行業(yè)，以及一些受疫情影響停工、停產的中小企業(yè)；接受行業(yè)主要集中在在線生鮮電商、制造業(yè)、共享單車、物流等。

餐飲企業(yè)與零售企業(yè)的員工共享最早也最多。2月3日以來，包括餐飲、文娛、零售等行業(yè)40多家企業(yè)的超3000名“共享員工”加入盒馬；沃爾瑪全國400多家門店已入職兼職人員超3000人，還與全國各地的餐飲企業(yè)等開展“共同用工”項目，意向員工近2000人。