“云招聘”時(shí)代，企業(yè)紛紛出招，線上“搶人”。三月初，浪潮集團(tuán)在抖音上召開(kāi)了天津大學(xué)專場(chǎng)空中宣講會(huì)。求職學(xué)生在線觀看宣講會(huì)直播，并可以在“邊看邊聊”板塊實(shí)時(shí)發(fā)表評(píng)論、提出問(wèn)題。企業(yè)在文字評(píng)論區(qū)設(shè)置有專門(mén)的工作人員回答學(xué)生提問(wèn)，宣講會(huì)嘉賓也會(huì)抽取部分評(píng)論進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)解答。

“現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生擁有強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)思維，與傳統(tǒng)線下招聘相比，線上招聘更加年輕化，形式更加新穎?！崩顺奔瘓F(tuán)招聘總監(jiān)李維說(shuō)，依托公司自己研發(fā)的線上招聘平臺(tái)“浪潮HCM Cloud”，網(wǎng)申、線上測(cè)評(píng)、筆試、面試、簽約管理、入職對(duì)接全部可以在線上完成，目前公司在春招期間已經(jīng)向300多個(gè)畢業(yè)生發(fā)放了簽約通知。

“云招聘”最大程度上突破了時(shí)空限制。中國(guó)航天科工集團(tuán)第二研究院706所人力資源部招聘經(jīng)理羅旭說(shuō)，受疫情影響，面試官也采取了居家辦公模式，線上面試這種形式可以讓5到8名處于不同空間的面試官同時(shí)面試一位求職者。

然而，羅旭坦言線上面試也有一定局限性，“攝像頭捕捉的畫(huà)面有限，面試對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境也有要求，網(wǎng)絡(luò)不佳往往會(huì)影響面試效果?！?/p>

此外，不少面試官和學(xué)生都表示，線上招聘所體現(xiàn)出來(lái)的求職氛圍并沒(méi)有線下濃，在李維眼里，“好多孩子都還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)”，但為了保證安全，“云招聘”是學(xué)生和企業(yè)目前的最優(yōu)選。

如今，馬占川已把就業(yè)協(xié)議書(shū)寄往了位于陜西省西安市的工作單位，有了“著落”的他現(xiàn)在將全部精力放在畢業(yè)論文上。

“我期待疫情快點(diǎn)過(guò)去，早點(diǎn)回到母校，和自己的校園時(shí)光說(shuō)一聲再見(jiàn)，帶著四年時(shí)光賜予自己的一切，自信又堅(jiān)定地走向職場(chǎng)?！瘪R占川說(shuō)。