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動解|職場年終拷問,寫年終總結有用嗎?

新年已至,又到了絞盡腦汁寫年終總結的時候。年終總結,是大多數(shù)公司采用的管理方式,用來判定員工水平以及作為加薪和晉升的重要指標。但對年終總結的質疑一直都在,比如滋生員工焦慮情緒、不能反映真實工作成果等。一份具有通用性的年終總結大致要包括工作概述、現(xiàn)存問題改進、來年工作計劃等,一份有效的年終總結應該怎么寫呢?

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