909家出現(xiàn)高管辭職的上市公司中，15家公司高管集體出走

隨著2016年中報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，上市公司高管的辭職公告也逐漸增多。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅7月26日一天，就有量子高科、掌趣科技、樂通股份、達(dá)意隆、上海綠新、湖北廣電、天通股份7家上市公司發(fā)布高管辭職公告。

另據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，涉及高層人事變更的公司約有909家，合計(jì)發(fā)布2052條辭職公告。

按照一般情況，上市公司高管變動(dòng)對(duì)公司來說大多屬于負(fù)面消息。但值得注意的是，在今年7月份，有部分上市公司在披露高管辭職公告后，公司股價(jià)反而出現(xiàn)大幅上漲，成為“妖股”的一員。

對(duì)此，有分析人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，由于有部分上市公司高管集體辭職后，往往會(huì)伴隨著如重組等重大事項(xiàng)的公告披露，因此，才會(huì)出現(xiàn)公司高管辭職后公司股價(jià)反而上漲的情況。

多公司現(xiàn)集體辭職潮

雖然說上市公司高管辭職已經(jīng)不是新鮮事，但如今的“辭職潮”與以往略有不同的則是“高管集體辭職”的上市公司數(shù)量逐漸增多。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2016年7月26日，年內(nèi)包括全聚德、科融環(huán)境、中毅達(dá)、中鎢高新、寶塔實(shí)業(yè)、深信泰豐、華新國(guó)際、九芝堂等15家上市公司出現(xiàn)高管集體辭職的情況。

在上述公司高管集體辭職給出的原因中，多數(shù)為“個(gè)人原因”或“工作原因”。如全聚德對(duì)于董事長(zhǎng)王志強(qiáng)、總經(jīng)理邢穎、董事會(huì)秘書施炳豐、董事張冬梅辭職的原因，給出的就是“工作變動(dòng)”原因。

同在7月份，科融環(huán)境出現(xiàn)7位高管集體離職，公司披露的辭職原因大多是“個(gè)人工作原因”。

值得注意的是，有部分上市公司辭職的高管數(shù)量高達(dá)10余位，另有上市公司管理層則陷入“寥寥無幾”的窘境。

有分析人士指出，核心高管突然離職有可能會(huì)給公司帶來短時(shí)間內(nèi)的不穩(wěn)定，會(huì)對(duì)上市公司的日常經(jīng)營(yíng)造成負(fù)面影響。

以今年6月份出現(xiàn)的高管集體辭職上市公司為例。6月2日，被市場(chǎng)戲稱為“超級(jí)妖股”的中毅達(dá)發(fā)布公告稱，公司董事馬慶銀、陳兩武、武舸、獨(dú)立董事徐清波、陳國(guó)坤、陳亞莉、趙海燕等11名董監(jiān)高人員，已經(jīng)向該公司提出辭職。

早在5月24日，中毅達(dá)就發(fā)布公告稱，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉效軍以及公司副總經(jīng)理、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)林旭楠申請(qǐng)辭職，不再擔(dān)任任何職務(wù)。至此，10天里該公司16名董監(jiān)高人員中，已有13名人辭職。

據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，雖然公司的新任董秘已經(jīng)上任，但是，公司證代并未詳細(xì)向記者說明公司大批更換高管的原因。

此后，在6月22日晚間，深圳惠程也發(fā)布公告稱，包括董事長(zhǎng)紀(jì)曉文、副總裁王東、財(cái)務(wù)總監(jiān)田青、監(jiān)事會(huì)主席謝戰(zhàn)軍在內(nèi)的10余位高管集體辭職。

高管辭職引市場(chǎng)瞎想

眾多周知，上市公司高管集體辭職對(duì)于一家公司來說，無疑是一場(chǎng)人事地震，而地震之后對(duì)公司的影響也無疑是巨大的。但讓人不解的是，為何上市公司在披露如此重大事項(xiàng)的時(shí)候卻偏偏以“輕松”的態(tài)度表達(dá)，然后再由市場(chǎng)各路人士自行進(jìn)行猜測(cè)。

以全聚德為例，在公司給出“工作變動(dòng)”原因之后，市場(chǎng)中包括分析師、各路媒體、投資者等等各方面的反映均是公司將有不為人知的重大事項(xiàng)。

據(jù)悉，全聚德出現(xiàn)高管集體辭職之后，業(yè)界猜測(cè)這或許與競(jìng)購麥當(dāng)勞和開啟重組計(jì)劃有關(guān)。不過，在全聚德聲明否認(rèn)后，輿論開始轉(zhuǎn)向認(rèn)為高管集體辭職是業(yè)績(jī)壓力所致，某種程度上，全聚德引發(fā)的高關(guān)注度表明了輿論對(duì)老字號(hào)企業(yè)改革重組的期待。