29日，國家發(fā)改委網(wǎng)站公布了來自該委社會發(fā)展研究所的研究報告，稱當(dāng)前我國企業(yè)職工五項社?？傎M率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位。

報告認(rèn)為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。而調(diào)整五險一金繳費水平，正是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)的重要舉措。

現(xiàn)狀

在我國雇1名工人可在印尼雇3.5名

目前各地10%到24%的住房公積金繳費，我國“五險一金”的名義費率已經(jīng)達(dá)到60%左右。

這則研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。

報告分析，在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。這使得我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。

應(yīng)對

降低企業(yè)繳費水平減負(fù)可轉(zhuǎn)化為增收

報告分析，合理調(diào)整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)擔(dān)，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，這有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。

同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當(dāng)期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當(dāng)期工資性收入提供契機。

按照我國社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，各項措施綜合減負(fù)效應(yīng)在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)用工成本，為企業(yè)“減負(fù)”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

報告稱，假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

觀點

社保費率高或與財政無法過多補助有關(guān)

中國保險學(xué)會常務(wù)理事、中央財經(jīng)大學(xué)保險學(xué)院原院長郝演蘇教授在接受京華時報記者采訪時表示，我國社?？傎M率偏高，與目前我國財政負(fù)擔(dān)偏大，無法過多補助社保有關(guān)。

1如何加大降低社保繳費？

限制性因素多可能性不大

郝演蘇認(rèn)為，目前國際上一些國家的福利性社會保障體系，是基于財政的大量投入。

對于企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)最大的養(yǎng)老保險繳費，此前人社部已陸續(xù)允許一些地區(qū)降低養(yǎng)老險費率，但降幅基本只有1%，且只針對企業(yè)繳費部分。其他各險種降低的繳費率，大多也是1%甚至更低。

郝演蘇分析，從學(xué)術(shù)角度講，如報告所言，同步降低企業(yè)和職工的社保當(dāng)期繳費水平，且降幅至少要高于現(xiàn)在的降低幅度，無疑是最為理想的。但他認(rèn)為，相關(guān)主管部門考慮到加大財政補助的難度，以及當(dāng)前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費的可能性并不大。

2延遲退休政策可否改變？

可能性小，望通過企業(yè)內(nèi)退解決

此前人社部曾公布過專家關(guān)于延遲退休的一系列解讀，相關(guān)專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會影響就業(yè)等方面，而延退時間問題似乎應(yīng)和更多因素聯(lián)系起來考慮，比如老齡人口健康、物價漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。