只是需要注意的是，這樣的現(xiàn)象。到底是短暫的還是階段性的，是過渡的還是長期的。因為，經(jīng)濟和金融已經(jīng)出現(xiàn)了嚴重不協(xié)調(diào)甚至對立的現(xiàn)象。作為銀行生存基礎(chǔ)的企業(yè)，尤其是實體企業(yè)，由于長期得不到銀行的有效支持，普遍面臨經(jīng)營困難的格局。企業(yè)活不好，銀行又豈能活好呢？也就是說，銀行要想擺脫目前的困境，唯有加大對企業(yè)的支持力度，給企業(yè)實實在在的支持。可在效益下降的情況下，銀行能夠做出這樣的調(diào)整嗎？不調(diào)整，就只有讓效益繼續(xù)惡化下去，讓降薪和裁員始終陪伴著銀行。

正常情況下，降低薪酬對企業(yè)來說，確實不是一個高明的招術(shù)，裁員也不是企業(yè)擺脫困境的有效手段。但是，面對效益下降、經(jīng)營困難，躺著賺錢的時代可能一去不復(fù)返，銀行也不得不出此下策。關(guān)鍵是，從銀行目前的經(jīng)營理念和思路來看，似乎并沒有認識到問題的嚴重，沒有看到問題的本質(zhì)，仍然沿襲傳統(tǒng)的思維模式，只顧眼前利益，不顧長遠利益。那么困難將很難擺脫。這也進一步說明，加快金融改革，已成為金融行業(yè)最為緊迫的課題。特別是讓民間資本進入金融領(lǐng)域，攪活銀行這團死水，讓銀行不再在沒有競爭中無序發(fā)展，是關(guān)鍵的關(guān)鍵。

降薪與裁員，不一定代表銀行的“寒冬”已經(jīng)來臨，但是，不轉(zhuǎn)變觀念，不調(diào)整思路，銀行的“寒冬”總有一天會出現(xiàn)。一旦真的出現(xiàn)“寒冬”，銀行業(yè)的危機也就真的到來了。畢竟，銀行目前的許多風(fēng)險，都是在政府的支持下才避免發(fā)生的。銀行自身不引起警覺，不采取強有力的措施，風(fēng)險遲早會爆發(fā)。（譚浩?。?span id="6e2pwo0f65" class="artiLogo">