在過(guò)去幾年里，薄連明在TCL集團(tuán)內(nèi)部處于舉足輕重的地位。2014年底，薄連明出任TCL多媒體戰(zhàn)略決策委員會(huì)主席，成為T(mén)CL多媒體部門(mén)事實(shí)上的掌舵人，第二年6月份，薄連明再次出任TCL多媒體CEO。同時(shí)，薄連明領(lǐng)導(dǎo)的華星光電在TCL業(yè)績(jī)下滑之際貢獻(xiàn)巨大利益，成為T(mén)CL總利潤(rùn)的穩(wěn)定劑。華星光電因高利潤(rùn)和連年亮眼的業(yè)績(jī)表現(xiàn)被稱為T(mén)CL的“利潤(rùn)奶?！保∵B明也被TCL內(nèi)部人叫作“現(xiàn)金奶?！薄＿@一點(diǎn)，在TCL集團(tuán)高管的薪酬上也得到體現(xiàn)。

“TCL雖然是民營(yíng)企業(yè)，但更注重用人，所以在人才上的投入并不吝嗇?！币晃唤咏黅CL集團(tuán)人士告訴記者。

美的的最大勁敵格力高管拿到的年薪也是相當(dāng)可觀。格力電器董事長(zhǎng)、總裁董明珠年薪為698萬(wàn)元，常務(wù)副總裁黃輝以485萬(wàn)元位列第二，副總裁、董秘望靖東以330萬(wàn)元排名第三。

董明珠一直是格力內(nèi)部的“精神領(lǐng)袖”。作為中國(guó)家電行業(yè)叱咤風(fēng)云的領(lǐng)軍人物，今年62歲的女強(qiáng)人—格力電器總裁董明珠的薪酬僅僅是排在薄連明之后，名列國(guó)內(nèi)家電行業(yè)上市公司高管年薪第二位。雖然其2015年薪酬比上年減少22萬(wàn)元，但其依舊是家電業(yè)老總薪酬最高的“女將”。更為關(guān)鍵的是，董明珠不但會(huì)為格力賺錢(qián)，還會(huì)為格力省錢(qián)，近年來(lái)不斷涌現(xiàn)出來(lái)的董明珠為格力代言的廣告在各大媒體頻頻上映，為格力吸粉無(wú)數(shù)。

不過(guò)，也有一部分上市公司高管的收入并未與公司的業(yè)績(jī)成正比，同時(shí)家電企業(yè)高管離職潮正在不斷涌現(xiàn)。

值得一提的是，“黑馬”德奧通航董事長(zhǎng)在加薪后薪酬水平在兩市董事長(zhǎng)中也是名居前列。

京東方A董事長(zhǎng)王東升年薪為108萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)、總裁陳炎順年薪為155萬(wàn)元。京東方A高管薪酬較為平均，近十名高級(jí)副總裁薪酬大多都達(dá)到百萬(wàn)元以上。不過(guò)，公司最新發(fā)布的三季報(bào)預(yù)告顯示，公司2016年1月份-9月份營(yíng)業(yè)收入458億元，同比增長(zhǎng)25%，凈利潤(rùn)為1.4億元，同比減少92.94%。

惠而浦副董事長(zhǎng)章榮中年薪為245萬(wàn)元，董事長(zhǎng)、總裁金友華為219萬(wàn)元，副總裁Amit Mohanty年薪為154萬(wàn)元。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，今年惠而浦的半年報(bào)業(yè)績(jī)略低于預(yù)期?；荻智吧頌楹戏嗜?，收購(gòu)三洋后快速本土化，然而卻一直未打入中國(guó)家電的核心地帶。

在過(guò)去一段時(shí)間，一直陷入管理層內(nèi)斗的康佳出現(xiàn)了頻繁的人事震蕩，康佳也因此業(yè)績(jī)出現(xiàn)虧損，不過(guò)康佳高管的薪酬并不能算低，其副總裁林洪藩和董事局主席劉鳳喜的年薪分別為195萬(wàn)元和181萬(wàn)元。不過(guò)，讓人意外的是，公司副總裁林蓋科在今年5月份辭去了副總裁一職，此次離任，其不惜放棄了百萬(wàn)年薪。公司年報(bào)顯示，去年林蓋科的年薪為131萬(wàn)元。對(duì)于其離職的原因，外界有諸多傳聞。有業(yè)內(nèi)人士稱，這或與股東層面人事變動(dòng)有關(guān)。

而另一家電上市公司九陽(yáng)股份高管年薪相差較大，雖然高管年薪總額低，但由于高管人數(shù)相對(duì)較少，每個(gè)高管拿到的薪酬實(shí)則并不少。其中，公司董事長(zhǎng)王旭寧為299萬(wàn)元，副董事長(zhǎng)黃淑玲260萬(wàn)元，副總經(jīng)理?xiàng)顚帉?08萬(wàn)元。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“不同家電企業(yè)之間的高管的薪酬差異大的原因主要是企業(yè)盈利有差異的影響，效益好的企業(yè)，高管薪酬會(huì)相對(duì)高很多。目前看來(lái)，白電三大巨頭業(yè)績(jī)較為穩(wěn)定，規(guī)模和利潤(rùn)均處于前列，高管薪酬也處于穩(wěn)定增長(zhǎng)趨勢(shì)。而人事震蕩之下帶來(lái)的業(yè)績(jī)低迷，卻讓企業(yè)高管薪酬處于不穩(wěn)定的狀況下。對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的高管來(lái)說(shuō)，即使拿著高薪酬，也隨時(shí)面臨人事變動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，這類企業(yè)人事更迭極為嚴(yán)重。”