還有不到1周的時間，我們將跨入農(nóng)歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關(guān)注年終獎發(fā)放的日子。記者從多個行業(yè)了解到，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。

調(diào)查：

多數(shù)人有年終獎“土豪獎”卻很少

日前，無憂精英網(wǎng)一項調(diào)查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠高于社會總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包，動輒數(shù)十萬元甚至百萬千萬元的年終獎在實際中并不常見。

年終獎的表現(xiàn)形式也日趨多樣化。調(diào)查顯示，在年終獎超過1萬元的上班族中，有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎，不少企業(yè)受財年的影響，或是出于保留員工等目的，選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎。紅包、雙薪/多薪是年終獎最主要的發(fā)放方式，其次是績效獎金、股份分紅。年終獎拿到手，你會怎么花？在年終獎的使用方面，旅行是人們的首選，有40.4%的上班族選擇，理財與買房分列二、三位，比例分別為34.3%和29%。

證券：

行情不佳年終獎“折扣”很大

“雖然2015年A股市場跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，也給券商人帶來了不菲收益，但這個市場在2016年發(fā)生變化，直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎變數(shù)很大?！币粋€有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示。他對記者說，作為營業(yè)部的營銷部第一負責(zé)人2015年年終獎實際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到，預(yù)計在12萬元左右，比上一年少了太多。孫經(jīng)理說，很多工作年限不長的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業(yè)部全年虧損，整體年終獎處于忽略不計的狀態(tài)。

基金行業(yè)的年終獎在整個證券行業(yè)中，經(jīng)常處于中高位的水平，今年的收入究竟如何？記者了解到，不少公募基金經(jīng)理年終獎，在2015年拿到了14-18個月的月薪水平，多的能達到百萬元級，而在2016年A股指數(shù)明顯下降，公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎大不如前，“2015年拿到了超過70萬元年終獎，但2016年只有20萬元左右?！币患夜蓟鸬娜耸拷忉屨f，這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入，不少基金經(jīng)理因沒有完成發(fā)行量的考核，年終獎非常慘淡！

銀行：

獎金和績效掛鉤

近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應(yīng)稱，根據(jù)銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門會根據(jù)員工個人所在機構(gòu)的效益與個人考核表現(xiàn)為每一個考核級別確定一個系數(shù)，員工個人目標(biāo)獎金乘以系數(shù)得出全年獎金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關(guān)系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至?xí)]有年終獎，這部分人員比例約占5%。

南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點的部門負責(zé)人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發(fā)，也不是過段時間發(fā)，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內(nèi)員工收入就開始縮水，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當(dāng)上了部門負責(zé)人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。