攻克了人才關，福耀還面臨另一個重大挑戰(zhàn)——文化沖突?！拔幕瘺_突、溝通和交流是公司最大的成本，”劉道川坦言。

語言障礙首當其沖。在一線工作的約翰·威斯羅對這一點深有感觸。在他工作的夾層車間，既有美國員工，還有從中國來傳授技術的師傅。師傅和徒弟之間的交流有時靠人工翻譯，但大多數(shù)情況下只能依賴手機上的翻譯軟件。威斯羅說：“碰上緊急情況，我們需要中國師傅告訴我們哪里出了問題，但語言成為我們之間順暢溝通的障礙?！?/p>

為消除語言障礙，福耀開展了“一帶一”項目，即一個美國人和一個中國人組成學習小組，在相互學習語言的同時進行技術交流?！半m然我們不懂中文，但幸運的是，我們的中國同事懂一點英語，”威斯羅說。

除語言外，文化沖突更需要雙方花大量時間和精力來增進了解。威斯羅說，中國同事是玻璃制造專家，很容易發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的問題，但很可能會先解決問題，事后才告知美國同事。他很佩服中國同事豐富的經(jīng)驗和高效的執(zhí)行力，但還是希望中國同事在修復問題之前先與美國同事溝通一下。

為增進中美同事的相互理解，福耀不僅開展技能培訓，還增加了文化融合的交流。今年春節(jié)，福耀組織了十幾名美國員工到中國參觀福耀的姐妹工廠，學習交流經(jīng)驗。

參加了中國之旅的威斯羅告訴記者，中國之行讓他深切感受到中美工廠是合為一體的，大家竭盡全力朝著相同的方向前進?！爱斘覀冇H眼看到中國工廠，發(fā)現(xiàn)我們美國工廠和中國工廠之間并沒有區(qū)別：我們干同樣的事情，遵守同樣的標準和流程。福耀中國有30多年的成功經(jīng)驗，福耀美國同樣能成功，”威斯羅說。

此外，福耀還注意加強員工和管理層的溝通，向董事會傳達員工的合理化建議，并與職工分享企業(yè)運營情況和財務狀況，加深職工對企業(yè)的了解?！皵?shù)千名職工在福耀工作，下了班他們都是‘福耀大使’。如果員工不知道公司運轉情況，外界對福耀的了解會更有限，這不利于福耀在當?shù)氐陌l(fā)展，”福耀美國公司獨立董事丹尼爾·柯倫告訴記者。

目前，福耀也在不斷摸索如何成功塑造美國本土的福耀文化?！暗侥膫€地方都要學習當?shù)貎?yōu)秀的文化或工作方式，有些在中國通行的經(jīng)驗在美國是需要改進的。我們希望能夠適應美國文化，從小的地方做起，”劉道川說。