另一方面，盡管鼓勵大學(xué)生到基層尤其是廣大農(nóng)村地區(qū)就業(yè)的政策頻出，但現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生到基層就業(yè)的意愿并不強(qiáng)烈。

以醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生為例，每年醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)大幅增長，就業(yè)壓力也在不斷加大。

一方面，城市醫(yī)療人才需求呈現(xiàn)出飽和狀態(tài)，很多“三甲”醫(yī)院招聘的學(xué)歷起點(diǎn)多是碩士研究生，這讓很多本科生望而卻步。另一方面，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)嚴(yán)重缺人，但由于工資待遇、工作環(huán)境等諸多原因，很多畢業(yè)生不愿去。

北京大學(xué)國家發(fā)展研究院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授李玲2012年曾在相關(guān)研究報告中指出：“國家每年培養(yǎng)約60萬名醫(yī)學(xué)生，只有約10萬人能穿上‘白大褂’。”在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，人才出現(xiàn)了斷檔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院目前基本上由40歲以上的醫(yī)生撐著，25歲至35歲的年輕醫(yī)生比例極小。“對現(xiàn)在的醫(yī)學(xué)生來說，好的工作環(huán)境、和諧的醫(yī)患關(guān)系，是就業(yè)時都要考慮的條件，有時候，我們把這看得和待遇好壞一樣重要?！币晃槐本﹨f(xié)和醫(yī)學(xué)院的碩士畢業(yè)生說。

在中國人才研究會常務(wù)副會長吳江看來，大學(xué)生不愿去基層就業(yè)的原因很多，包括主客觀兩個方面。主觀方面的主要表現(xiàn)是價值觀存有偏差、服務(wù)基層意識薄弱，認(rèn)為在基層工作不體面，沒前途?？陀^方面主要包括基層工資待遇低，經(jīng)濟(jì)壓力大；硬件設(shè)施落后；用人單位管理不夠規(guī)范，公平用人機(jī)制尚未建立；基層平臺較低，發(fā)展空間有限等。

即便是在愿意到基層就業(yè)的大學(xué)生中間，也存在著“下得去”以后“流不動”“出不來”的擔(dān)心。

“政府在引導(dǎo)大學(xué)生‘下得去’前，要對基層真實(shí)需求情況進(jìn)行調(diào)研。此外，希望接納大學(xué)生的基層用人單位也應(yīng)對自身情況進(jìn)行思考：是否需要大學(xué)生，需要什么樣的大學(xué)生，能夠向大學(xué)生提供什么?！眳墙f。

與此同時，基層用人單位應(yīng)該在認(rèn)真落實(shí)鼓勵大學(xué)生在基層工作的各項(xiàng)優(yōu)惠政策的同時，更加重視大學(xué)生長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展，通過技能培訓(xùn)、提高待遇等方式讓表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生得到實(shí)惠，讓他們看到一個現(xiàn)實(shí)且公平的上升通道。

此外，政府還應(yīng)該在給予用人單位足夠自主權(quán)的同時，加大監(jiān)管力度，努力營造公平有序的用人環(huán)境，同時加強(qiáng)并優(yōu)化公共服務(wù)供給。通過就業(yè)信息提供、創(chuàng)業(yè)資金支持等手段，暢通人才雙向流動通道，讓大學(xué)生“流得動”“出得來”。