“我通過公司財務(wù)部與銷售部核查發(fā)現(xiàn)，所有大額的應(yīng)收款，公司銷售部人員都不知道有這些業(yè)務(wù)。如賬面顯示公司對朗誼貿(mào)易、林萍電子、京裕機電3家公司有2000萬元左右應(yīng)收款。但核查后發(fā)現(xiàn)，這些應(yīng)收款實際上是虛增的營業(yè)收入，只有發(fā)票往來，而未有業(yè)務(wù)合作。這幾家公司根本不肯確認有應(yīng)收款。”俞豐偉告訴中國證券報記者。

今年6月14日，徐恩麒個人的經(jīng)營性貸款逾期，ST行悅因擔保連帶責任遭牽連致賬戶被查封。自此，公司所有資金通道被凍結(jié)，債權(quán)人也接連起訴查封，公司運營全面惡化。

“本來銷售部通過變更收款賬戶的方式還有一些小額的應(yīng)收賬款進賬，用來維持基本運營，但公司個別員工在網(wǎng)上公開公司經(jīng)營惡化的信息，自6月下旬起如家集團、鉑濤集團尚有近500萬元貨款拖欠未還?！惫救耸客嘎丁?/p>

“公司歷年來沒有完整的經(jīng)營戰(zhàn)略及嚴謹?shù)呢攧?wù)風控體系，落地執(zhí)行能力也比較差，在資本市場獲得融資后一直處于蒙眼狂奔狀態(tài)?！庇嶝S偉告訴中國證券報記者。

2013年12月在新三板市場掛牌后，ST行悅于2014年-2015年間分別以每股2.5元、3.9元、6.66元的價格完成了3次募資，共募集2.42億元。

　　核心技術(shù)骨干僅剩1人

公司人士透露，ST行悅在2016年8月時有在冊員工166人，目前在冊人員僅40人左右，而實際上班人員大概僅10人。其中，核心技術(shù)人員此前一共8人，目前僅剩下1人。

ST行悅?cè)ツ甑字两衲晟习肽臧l(fā)布最多的公告類型，當屬高管辭職公告。公司管理層經(jīng)歷半年的大換血，董監(jiān)高基本被換了一遍。公司原高管徐恩麒、陳影丹、茹麟、宋慶磊、申琳、魏心硯，公司原董事周曉棟、尚志強、徐恩麒、茹麟、宋曉峰、胡曙光，先后遞交了辭職報告。

自2016年10月份開始，ST行悅就有董監(jiān)高相繼離職，離職原因均表述稱“個人原因”，包括負責技術(shù)團隊和開發(fā)工作的副總經(jīng)理，以及董秘、財務(wù)總監(jiān)等。

前董事長兼總經(jīng)理徐恩麒離職后，公司于6月5日召開董事會，通過俞豐偉擔任公司董事長兼總經(jīng)理的決議。不過，此次決議到會的董事7名，僅代表公司股份總數(shù)的22.30%，且2人投出反對票，1人棄權(quán)。

“公司高管辭職主要由于內(nèi)斗。核心技術(shù)骨干的去職主要由于工資被拖欠。”上述內(nèi)部人士透露，部分員工出差費用自今年3月份起已無法報銷，工資發(fā)放不正常，公司的3個子公司、4個倉庫的房租在俞豐偉到任之前有部分已欠租。其中，公司總部辦公室是俞豐偉到任后以其個人名義承諾擔保支付的方式確保繼續(xù)租賃。這幾個月，就是靠酒店采購預付款以寅吃卯糧的方式發(fā)放工資。公司主營業(yè)務(wù)屬于技術(shù)密集型行業(yè)，業(yè)務(wù)發(fā)展與公司所擁有的專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量和素質(zhì)密切相關(guān)。大量董事、監(jiān)事、高級管理人員離職，核心技術(shù)人員流失，造成多個研發(fā)項目不能開展。