一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管行業(yè)研究過(guò)剩成為常態(tài)，優(yōu)秀人才依然非常稀缺。尤其是宏觀、策略團(tuán)隊(duì)的人才非常緊缺。目前，賣(mài)方研究行業(yè)也傾向于向產(chǎn)業(yè)尋找人才和內(nèi)生培養(yǎng)。

中信建投證券權(quán)威人士表示，中信建投證券非常注重員工的培養(yǎng)和自身成績(jī)的提升，且造血機(jī)能強(qiáng)大。中信建投研究團(tuán)隊(duì)的招募標(biāo)準(zhǔn)正在發(fā)生變化，“目前的目標(biāo)是去找行業(yè)專(zhuān)家。比如建材行業(yè)分析師，會(huì)去找建材行業(yè)從業(yè)近十年的資深人士，通過(guò)資格考試并在公司工作兩年之后，便能拿到證券投資咨詢(xún)業(yè)務(wù)（分析師）證件，為中信建投證券效力”。

另一位中信建投知情人士介紹，目前中信建投研究團(tuán)隊(duì)中，五至八個(gè)細(xì)分行業(yè)的分析師大多具備相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷，而不是從證券行業(yè)里面去挖一些券商分析師?！巴谌谭治鰩熜Ч惶茫羞^(guò)來(lái)一年之后就走了，呆不長(zhǎng)?！?/p>

多年秉持產(chǎn)業(yè)鏈研究理念的天風(fēng)證券研究所所長(zhǎng)趙曉光也多次在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)業(yè)中的人往往也更懂行業(yè)，要從產(chǎn)業(yè)中挖掘人才。

中信建投上述知情人士介紹，中信建投證券研究發(fā)展部以“校園招聘”和“社會(huì)招聘”為主要招聘渠道，立足于“自主培養(yǎng)”，“很多新的分析師是從校園招聘過(guò)來(lái)的，以應(yīng)屆畢業(yè)生居多，需要工作兩年之后才能拿到證書(shū)”。

申萬(wàn)宏源(5.900, -0.03, -0.51%)也是一個(gè)內(nèi)生培養(yǎng)分析師的例子。據(jù)記者了解，申萬(wàn)宏源長(zhǎng)期堅(jiān)持以?xún)?nèi)生培養(yǎng)為主，依靠?jī)?nèi)部的人才機(jī)制促進(jìn)新入職人員成長(zhǎng)，打下證券研究基礎(chǔ)，培養(yǎng)年輕分析師。