皮海洲

“不能再讓傭金價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)下去了”這種做法是違背市場(chǎng)規(guī)律的。傭金戰(zhàn)首先是有利于保護(hù)投資者利益的。其次，傭金戰(zhàn)的存在，也倒逼券商的發(fā)展。市場(chǎng)有必要給予積極評(píng)價(jià)，同時(shí)允許其繼續(xù)存在下去。

9月14日，在由中證協(xié)組織召開(kāi)的證券公司傭金管理專(zhuān)題座談會(huì)上，中證協(xié)證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)參會(huì)成員已形成基本共識(shí)，那就是不能再讓傭金價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)下去了，“如果傭金戰(zhàn)繼續(xù)，大家都沒(méi)有活路，整個(gè)行業(yè)會(huì)面臨虧損的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

應(yīng)該說(shuō)，這次中證協(xié)組織召開(kāi)的證券公司傭金管理專(zhuān)題座談會(huì)是一次開(kāi)歷史倒車(chē)的座談會(huì)。與會(huì)成員一致的看法是，證監(jiān)會(huì)或中證協(xié)應(yīng)該牽頭成立一個(gè)部門(mén)，制訂相應(yīng)管理辦法，設(shè)定傭金價(jià)格底線。讓與會(huì)成員們感到失望的是，這次專(zhuān)題座談會(huì)并沒(méi)有對(duì)傭金底線形成一致的意見(jiàn)。

從券商的角度來(lái)說(shuō)，希望設(shè)定一個(gè)傭金價(jià)格底線的做法是不難理解的?；厥兹虃蚪鹪谇踔粮叩臅r(shí)候，券商們是“躺著賺錢(qián)”。但隨著證券業(yè)的發(fā)展，券商之間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，券商之間的傭金大戰(zhàn)也拉開(kāi)了序幕，券商的傭金也隨之降到了萬(wàn)三、萬(wàn)二、萬(wàn)一點(diǎn)二的水平。這不僅意味著券商“躺著賺錢(qián)”的時(shí)代結(jié)束了，而且有可能連保本都很困難。所以，在這種情況下，券商們當(dāng)然希望能設(shè)立一個(gè)傭金價(jià)格底線，以此避免出現(xiàn)行業(yè)虧損的局面。

那么，為什么說(shuō)這種做法是開(kāi)歷史倒車(chē)呢？究其原因在于，這種做法是違背市場(chǎng)規(guī)律的。目前的股市正走在市場(chǎng)化的道路上，而市場(chǎng)化最重要的一個(gè)表現(xiàn)就是競(jìng)爭(zhēng)。傭金戰(zhàn)就是這種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。如今的情況是，這些券商們坐在一起開(kāi)座談會(huì)了，試圖設(shè)定一個(gè)傭金底線，大家不再競(jìng)爭(zhēng)。這不是開(kāi)歷史倒車(chē)是什么？

而這種開(kāi)歷史倒車(chē)的做法顯然是行不通的。這次專(zhuān)題座談會(huì)并沒(méi)有對(duì)傭金價(jià)格底線形成一致的意見(jiàn)就是最好的證明。畢竟券商之間運(yùn)作的成本不同，服務(wù)質(zhì)量不同，這本身就是沒(méi)有統(tǒng)一的傭金底線的。更何況，券商之間本身就在客觀上存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此，這就很難有統(tǒng)一的傭金價(jià)格底線。實(shí)際上，就算真的形成了一個(gè)統(tǒng)一的傭金價(jià)格底線，券商之間在執(zhí)行的過(guò)程中也將是陽(yáng)奉陰違，這種事情在過(guò)去是經(jīng)常出現(xiàn)的。如果證監(jiān)會(huì)或中證協(xié)真的為此設(shè)立一個(gè)部門(mén)，制訂相應(yīng)管理辦法，設(shè)定傭金價(jià)格底線，這實(shí)在是監(jiān)管資源的一種浪費(fèi)。