■周放生

什么是共享制股改？對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先是劃小核算單位，合理確定核算單位、利潤(rùn)考核指標(biāo)或者成本費(fèi)用考核指標(biāo)。指標(biāo)基數(shù)三年不變。關(guān)鍵是第三條，在利潤(rùn)不變的基礎(chǔ)上，增量利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)者、骨干員工與股東共享。

共享制股改的效果怎么樣？

虧損企業(yè)扭虧為盈，盈利企業(yè)增量利潤(rùn)很好。

根據(jù)我調(diào)查的情況看，不敢腐、不能腐、不想腐，腐敗在這些企業(yè)蕩然無(wú)存，在共享制股改的民營(yíng)企業(yè)可以做到。

25年前，國(guó)家給聯(lián)想一個(gè)政策，允許聯(lián)想員工能夠分享存量收入的35%，如果當(dāng)年沒(méi)給中科院這個(gè)政策，很可能就沒(méi)有今天聯(lián)想這家企業(yè)?！蛾P(guān)于規(guī)范國(guó)有企業(yè)職工持股、投資的意見(jiàn)》，明確“符合條件的也可獲得企業(yè)利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)”，“利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)”就是“利潤(rùn)共享”。

共享制股改，不需要資金投入、沒(méi)有成本、沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)、不涉及改制，不用評(píng)估、審計(jì)，簡(jiǎn)便易行，易于見(jiàn)效。從吃不飽到吃不了兩年就解決了。

共享制股改是增值改革，中央提出要做增量改革，容易形成共識(shí)，在增量改革基礎(chǔ)上推進(jìn)存量改革，也是先易后難。

共享制股改是增值改革，是在企業(yè)效益提高，國(guó)有資本增值中推進(jìn)混改員工持股。

為什么要這樣？因?yàn)楝F(xiàn)在總是有人在嘀咕誰(shuí)占便宜了。在增值過(guò)程當(dāng)中推進(jìn)員工持股，就不是“減值”改革，而是“增值”改革，這樣的話(huà)就可以避免出現(xiàn)人們普遍擔(dān)心的國(guó)企減值問(wèn)題。

共享制股改是自下而上的改革，混改是自下而上的改革，自下而上的改革是混改的基礎(chǔ)。

共享制股改是通過(guò)一種制度激勵(lì)員工創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力。鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的增量利潤(rùn)，共享增量利潤(rùn)。都是在增量上來(lái)創(chuàng)造更多的利潤(rùn)來(lái)共享。

有一句話(huà)叫情緒是第一生產(chǎn)力，農(nóng)村改革就是解決農(nóng)村干活有沒(méi)有積極性的情緒問(wèn)題。企業(yè)改革，包括民企，同樣有一個(gè)積極性的問(wèn)題和情緒問(wèn)題。共享制股改就可以解決大家的情緒問(wèn)題。

企業(yè)的價(jià)值利潤(rùn)既有資本帶來(lái)的，也有勞動(dòng)智慧、人力帶來(lái)的。因此按資分紅與按勞分紅相結(jié)合是合理的。

三百年前陜西晉商票號(hào)實(shí)行的身股、銀股從制度上解決了委托代理制存在的信息不對(duì)稱(chēng)，利益不一致的問(wèn)題。

從人性出發(fā)，為解決內(nèi)部人控制找到了有效解決途徑。

共享制股改不是坐享其成，是分享自己創(chuàng)造的價(jià)值。

（本文根據(jù)中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、國(guó)資委企改局原副局長(zhǎng)周放生9月23日在“第二屆野三坡中國(guó)經(jīng)濟(jì)論壇”的演講速記整理而成，題目為編者所加，未經(jīng)本人審閱。）