你碰到“隱性加班”？ 該怎么算？

但對一些行業(yè)或崗位的工位人士來說，不去單位就不用加班的想法并不現(xiàn)實?！瓣P鍵是讓你隨時待命，有事情通知，都不敢出去耍?！本W(wǎng)友@朱夔抱怨道。工作電話不斷、在家工作卻沒無補償?shù)惹闆r，成為網(wǎng)友吐槽的焦點，甚至有人感嘆，“加量不加價，以為我是方便面嗎？”

李莉(化名)今年剛跳槽到一家出版社工作，對于上司的安排很難說不，她告訴中新網(wǎng)記者，“假期要完成一篇推廣文案，倒休、加班費是不用想了，都是自己這攤事，現(xiàn)在不寫，不是等著挨罵？”

從事出國留學行業(yè)六、七年的王猛(化名)早就習慣了“隨時待命”，“沒辦法，我的下班時間，才是客戶咨詢、報名的高峰期，不可能因為放假就不處理。”

通過微信、電話等布置臨時工作任務，是否也算加班呢？有法律界人士認為，這可以理解成“隱性加班”，但根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)很難認定。

為此，有分析認為，隨著各種加班形式的不斷出現(xiàn)，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回復即可，并不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經(jīng)常性的、且占用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。????(完)