中新網(wǎng)衢州10月7日電(見習(xí)記者 周禹龍 實習(xí)生 毛維佳 通訊員 汪天怡 江益軍)“人才者，求之者愈出，置之則愈匱?！比缤娋渌?，千里馬需要遇到伯樂才能實現(xiàn)價值，而人才也需要培養(yǎng)與扶持，才能更好地發(fā)光發(fā)熱。近年來，浙江省衢州市開化縣強化“以用為本”導(dǎo)向，通過全面實施“十千萬人”三年培訓(xùn)計劃，制訂開發(fā)鄉(xiāng)土人才職業(yè)能力考評“開化標準”，不但讓人才“軟實力”變?yōu)榘l(fā)展“硬支撐”，更是構(gòu)筑了一個綠色發(fā)展的人才生態(tài)福地。

開化，位于浙江省西部，有著19.08萬農(nóng)業(yè)人口。為此，如何提升農(nóng)民技能，進一步推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，始終是開化的重要工作之一。

在此背景下，開化大膽探索，從2016年起，便全面實施“十千萬人”三年培訓(xùn)計劃，預(yù)計到2018年選拔培養(yǎng)千名根藝師、千名茶藝師、千名土菜烹飪師(氣糕師)、千名鄉(xiāng)村講解員、千名鄉(xiāng)村淘、千名創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、千名園藝師、千名康健員、千名生態(tài)護綠員、千名新型農(nóng)民，并讓這些“鄉(xiāng)土專家”成為各行各業(yè)的“領(lǐng)頭雁”，帶動經(jīng)濟不斷向前發(fā)展。

從事過新聞采編工作、當(dāng)過企業(yè)老總的方進林便是“鄉(xiāng)土專家”中的一員。2012年，方進林回到家鄉(xiāng)，看到如此優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境后，毅然回鄉(xiāng)流轉(zhuǎn)下100余畝土地，正式走上了清水魚養(yǎng)殖路。

“盡管從小家里就養(yǎng)殖清水魚，到現(xiàn)在也有20多年了，但我獨自養(yǎng)魚還是頭一回。”為了快速掌握養(yǎng)殖技術(shù)，方進林積極參加開化縣組織的清水魚養(yǎng)殖培訓(xùn)班。

經(jīng)過培訓(xùn)和不斷自學(xué)，如今的方進林對魚病害的把握基本能達到95%，已然從一個普通養(yǎng)魚人升級成了“養(yǎng)魚專家”，不少附近村莊的村民都經(jīng)常跑來向他“取經(jīng)”。

“堅持生態(tài)漁業(yè)、潔水漁業(yè)、科技漁業(yè)、文化漁業(yè)，繼續(xù)豐富開化清水魚的品牌內(nèi)涵，做好‘清水’富民文章?！比缃?，隨著開化清水魚的品牌越來越響，方進林又有了新的想法。

“近兩年來，開化縣每月至少1次定期辦班組織鄉(xiāng)土人才集中培訓(xùn)，累計舉辦氣糕制作、龍頂茶制作、特色種植養(yǎng)殖等實用技術(shù)培訓(xùn)130余場次，參加培訓(xùn)9600余人次，其中各大工種培訓(xùn)5600人。”開化縣人力社保局培訓(xùn)與就業(yè)促進科科長余曉牛認為，人才工作既要抓人才培養(yǎng)，又要保人才質(zhì)量。

除了讓特色持續(xù)閃光，開化為了構(gòu)建生態(tài)福地，還不斷將高端人才“請進來”。

截至目前，開化已建成各類人才平臺35家，累計引進各類優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才70多人，一系列有條件的企事業(yè)單位主動對接國內(nèi)外優(yōu)秀專家，形成自身優(yōu)勢，做大創(chuàng)新平臺。

一手“引進來”，一手“走出去”。技藝高超的“鄉(xiāng)土專家”與優(yōu)秀創(chuàng)新的高端人才，為開化縣的發(fā)展插上了雙翼，人才生態(tài)福地的成功打造也讓“領(lǐng)頭雁”敢騰飛，敢棲息。(完)