順應(yīng)改革以及市場要求

在四川能投集團(tuán)看來，面向全國公開招聘總經(jīng)理，有助于推動(dòng)公司管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化的進(jìn)程，也是貫徹落實(shí)四川省委省政府對(duì)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)精神的一次實(shí)踐。

“國企建立職業(yè)經(jīng)理人制度，合理增加市場化選聘比例，既符合黨和國家的方針，也是順應(yīng)市場的要求?！彼拇芡豆ぷ魅藛T表示，隨著國內(nèi)國際市場競爭的加劇，國企也需要打造一支職業(yè)化、專業(yè)化、國際化的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，來應(yīng)對(duì)內(nèi)外部市場的劇烈變化，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

在不少業(yè)內(nèi)人士看來，國企高管市場化選聘，是國企推行職業(yè)經(jīng)理人制度的突破口之一。通過“去行政化”、“市場化”的選人用人，既不排斥國企內(nèi)部范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才，同時(shí)外部優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入國企也有了更多的渠道。

2014年7月，四川省出臺(tái)《推進(jìn)落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)專項(xiàng)改革方案（試行）》（以下簡稱方案）。方案中確定，四川省將加快推進(jìn)規(guī)范的企業(yè)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)，分批逐步推進(jìn)，“條件成熟一個(gè)推進(jìn)一個(gè)?！?/p>

方案確定了從全面推進(jìn)規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)、調(diào)整經(jīng)理層管理權(quán)限、分類推進(jìn)市場化選聘經(jīng)理層、對(duì)經(jīng)理層實(shí)行契約化管理和轉(zhuǎn)變現(xiàn)有經(jīng)理層成員管理方式等五個(gè)方面來推進(jìn)落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)。

方案指出，對(duì)于市場化選聘的經(jīng)理層，要強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向和市場導(dǎo)向，實(shí)行契約化管理，推行聘任制、任期制和經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制。

此前，四川的大型國企面向市場公開招聘管理層也有先例。長虹、五糧液集團(tuán)、四川產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展投資基金均曾公開招聘過副總經(jīng)理。2015年7月，長虹公開招聘了總經(jīng)理。

“長虹的公開招聘，（能投）集團(tuán)公司也做過研究。國企市場化選聘管理層是大勢所趨，相信這樣的機(jī)制能為企業(yè)帶來更多活力?！彼拇芡都瘓F(tuán)工作人員稱。