權(quán)力交接不暢導(dǎo)致的公司治理“后遺癥”將影響上市公司的正常業(yè)務(wù)。以荃銀高科為例，今年8月25日，公司擬2.88億元收購(gòu)?fù)忿r(nóng)業(yè)的議案在董事會(huì)高票通過的情況下，遭到了第一大股東“中植系”、第三大股東“大北農(nóng)系”等重要股東的集體狙擊，17項(xiàng)議案最終全部被否決。荃銀高科的種業(yè)整合前景因此蒙上一層陰影。

實(shí)際上，如果董事會(huì)與新股東難以達(dá)成深層次的共識(shí)，即使權(quán)力最終實(shí)現(xiàn)了交接，“后遺癥”也可能隨之而來(lái)。以去年年底發(fā)生高管集體辭職事件的南玻A為例，在“寶能系”奪權(quán)的過程中，南玻A董事會(huì)進(jìn)行了反擊，而在“寶能系”最終拿下南玻A董事會(huì)控制權(quán)后，卻與公司管理層關(guān)系破裂。

法規(guī)需完善

對(duì)于如何解決股權(quán)格局重構(gòu)，權(quán)力交接不暢造成的公司治理“后遺癥”，重要股東通過提請(qǐng)召開臨時(shí)股東大會(huì)強(qiáng)行改組董事會(huì)是一種選擇。比如，根據(jù)荃銀高科《公司章程》，單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份的股東請(qǐng)求時(shí)，公司須在事實(shí)發(fā)生之日起2個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會(huì)。“中植系”和“大北農(nóng)系”可以通過提請(qǐng)召開臨時(shí)股東大會(huì)改組董事會(huì)。

今年7月18日，三維絲召開2017年第一次臨時(shí)股東大會(huì)。此前被踢出董事會(huì)的公司第一大股東羅紅花提議召開臨時(shí)股東大會(huì)，并提交了包括罷免廖政宗、丘國(guó)強(qiáng)、張煜、王榮聰四名董事在內(nèi)的多項(xiàng)臨時(shí)議案，最終通過這次臨時(shí)股東大會(huì)改組了董事會(huì)。

如果上述方式難以奏效，能否通過法律途徑解決問題？根據(jù)《公司法》第四十五條規(guī)定：“董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿未及時(shí)改選，或者董事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的董事就任前，原董事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事職務(wù)?！?/p>

“這個(gè)問題存在爭(zhēng)議。比如，如果董事會(huì)不是因?yàn)椴豢煽沽ρ悠趽Q屆，而是為了自己的利益不按時(shí)換屆應(yīng)該怎么辦？此外，‘超期服役’董事會(huì)的決議是否有效，這方面也存在爭(zhēng)議。應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法規(guī)規(guī)范公司治理。”北京一大型律所證券從業(yè)律師告訴中國(guó)證券報(bào)記者。