沉迷造聲勢、追求大手筆的錯(cuò)誤政績觀，一方面暴露出一些黨員干部的黨性修養(yǎng)水平，一方面也折射出項(xiàng)目立項(xiàng)審批、人員考核評價(jià)等制度運(yùn)行問題。從城市建設(shè)的角度看，應(yīng)該將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，嚴(yán)格遵守法規(guī)條例及報(bào)批程序規(guī)定，建立健全設(shè)計(jì)方案比選論證和公開公示制度，進(jìn)而及早發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時(shí)干預(yù)糾正。從干部任用和考核角度看，有什么樣的指揮，就有什么樣的演奏；有什么樣的考核評價(jià)體系，就會(huì)引導(dǎo)樹立什么樣的政績觀。相關(guān)部門用好考核評價(jià)“指揮棒”，對揮霍國家財(cái)產(chǎn)和人民血汗的行為嚴(yán)肅問責(zé)、從嚴(yán)處理，才能讓重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向更加鮮明。

造福人民才是最大政績。這就要求廣大黨員干部須從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，切實(shí)解決群眾困難事、煩心事。不做表面文章，多辦利民實(shí)事；避免貪大求全，多積尺寸之功，正確的政績觀定能轉(zhuǎn)化為人民群眾共享改革發(fā)展成果、創(chuàng)造幸福美好生活的強(qiáng)大動(dòng)力。