韓聯(lián)社21日?qǐng)?bào)道稱，據(jù)韓國(guó)就業(yè)門戶網(wǎng)站JOB KOREA日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果，34%的韓國(guó)企業(yè)給到公司面試的正式員工應(yīng)聘者發(fā)放面試補(bǔ)貼，平均支付4.2萬(wàn)韓元(約合人民幣245元)。

該網(wǎng)站近日針對(duì)285家企業(yè)進(jìn)行有關(guān)面試補(bǔ)貼的調(diào)查。結(jié)果顯示，給應(yīng)聘者發(fā)放補(bǔ)貼的企業(yè)中，有54家向全體應(yīng)聘者發(fā)放同等數(shù)額的補(bǔ)貼，有22家按應(yīng)聘者居住地提供不同金額的補(bǔ)貼，有21家企業(yè)只為居住地較遠(yuǎn)的應(yīng)聘者提供補(bǔ)貼。

對(duì)于提供補(bǔ)貼的理由，75.3%(可多選)的企業(yè)回答“這是對(duì)應(yīng)聘者付出時(shí)間和努力的尊重”。還有部分企業(yè)回答“為了加深應(yīng)聘者對(duì)公司的好感”(37.1%)、“為了吸引優(yōu)秀人才”(13.4%)等。

至于不給補(bǔ)貼的理由，41.5%企業(yè)(可多選)回答“是公司原則”，還有企業(yè)回答“沒有必要提供補(bǔ)貼”(31.4%)、“預(yù)算不允許”(29.8%)、“考慮到有較多人為了拿面試補(bǔ)貼而應(yīng)聘”(28.7%)。