中新網(wǎng)10月24日電韓國(guó)《亞洲經(jīng)濟(jì)》24日刊文稱，為留住優(yōu)秀人才，韓國(guó)多家大企業(yè)積極采用靈活的、更具人性化的工作制度，例如讓員工自由選擇上下班時(shí)間等。此外，對(duì)于時(shí)間或者空間上無(wú)法勝任全職工作的人，各大企業(yè)還設(shè)置了兼職或自選工作時(shí)間的崗位。

文章摘編如下：

為留住優(yōu)秀人才、提高員工工作效率等，韓國(guó)大企業(yè)積極采用靈活的、更具人性化的工作制度。

去年4月，LG電子開(kāi)始實(shí)施“彈性出退勤制度”，員工只需事先跟人事部提交申請(qǐng)，便可根據(jù)個(gè)人情況調(diào)整上下班時(shí)間(提前或延遲1~2個(gè)小時(shí))。該制度主要是為加班、育有8歲以下子女的員工“量身定做”。

三星電子從2015年起開(kāi)始施行“自由出退勤制度”。在保證一天工作4個(gè)小時(shí)以上，一周工作40個(gè)小時(shí)的前提下，員工可在早上6點(diǎn)到下午10點(diǎn)的時(shí)間段中，自由選擇上下班時(shí)間。公司方面認(rèn)為，該制度在給予員工選擇權(quán)的同時(shí)，也可以最大程度的提高其工作效率。

SK電訊今年首次導(dǎo)入“照料入學(xué)子女休假制度”。無(wú)論男性還是女性職員，若家中子女正處小學(xué)入學(xué)階段，最長(zhǎng)能申請(qǐng)90天的無(wú)薪休假。

SK電訊相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“孩子在剛上小學(xué)時(shí)需要適應(yīng)學(xué)校生活，是非常重要的時(shí)期。為使員工擁有更多時(shí)間照顧家庭，公司決定實(shí)施該項(xiàng)制度?！?/p>

除了彈性的工作制度，對(duì)于時(shí)間或者空間上無(wú)法勝任全職工作的人，各大企業(yè)還設(shè)置了兼職或自選工作時(shí)間的崗位。

在熊津豪威集團(tuán)，為顧客提供專業(yè)上門(mén)服務(wù)的“Coway Lady”中，逾8成都是40、50歲的女性職員?！癈oway Lady”每2~4個(gè)月就會(huì)親自到訪顧客家中，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行定期維護(hù)、零部件交換以及會(huì)員管理等。

集團(tuán)負(fù)責(zé)人表示：“Coway Lady的工作上下班時(shí)間比較自由，可視個(gè)人情況調(diào)整日程，受到既要工作又要育兒的已婚女性青睞。(孫晨)