韓國企業(yè)招聘季來臨，不看學分不看證的“盲選招聘”方式盛行。韓國《亞洲經(jīng)濟》26日報道稱，盲選本意是欲打破學校出身的偏見，但也正因為無法凸顯“硬件”上的優(yōu)勢，韓國畢業(yè)生們便在外貌等“軟件”方面下足了功夫，希望能在面試中留下一個好印象。

　　很多認為外貌不出眾會不利于就業(yè)的學生們甚至會不惜花高價做整形手術。27歲的韓國女性金某近2年來面試了各大企業(yè)，每每都在最后一輪面試中敗下陣來。她認為是自己嘴角下垂給人的印象不好，便去整形外科打了肉毒素。29歲的南某為了在面試中給面試官一個好印象，最近專門去學習了如何穿衣打扮。南某說：“哪怕只是衣服的顏色搭配對了，都會給別人不一樣的印象?！彼€花了20萬韓元(約合人民幣1200元)專門做了測試，尋找適合自己的口紅顏色，和適合自己身材的服飾搭配。

韓國整形業(yè)界相關人士表示，最近進行“就業(yè)整形”的男性也在不斷增多。首爾新村地區(qū)的一家整形外科負責人稱，現(xiàn)在很多男性都會因為M字額頭等問題來矯正發(fā)際線。

高價的面試補習班也備受畢業(yè)生的追捧。一對一授課5課時(每次90分鐘)的價格就高達60萬韓元(約合人民幣3500元)，但每周一到周六補習班里仍是“座無虛席”。

連韓國企業(yè)中的人事負責人都在擔心所謂的盲選招聘會變成“外貌”招聘。今年7月，韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站Job Korea對418名企業(yè)人事負責人進行的問卷調(diào)查結(jié)果顯示，45%的受訪者認為“擔心盲選會演變成單憑外貌及臨場應變判斷應聘者的招聘”，47.5%的受訪者認為，聘用人才的標準很模糊。

韓國媒體此前報道，韓國政府今年7月起在公共機構(gòu)引入一項人員招聘“盲選”制度，并計劃向私營機構(gòu)推廣，以確保公平競爭。政府運營機構(gòu)在招聘時不能要求應聘者披露某些個人信息，包括畢業(yè)院校名稱、出生地、家庭關系以及身體狀況等，同時簡歷上不得帶有照片，與工作崗位密切相關的特殊情況除外。