【環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者 趙怡蓁】法國(guó)媒體“歐洲時(shí)報(bào)”1月24日援引法新社報(bào)道稱，法國(guó)勞工部長(zhǎng)穆里爾.佩尼戈(Muriel Pénicaud)日前表示，她將召集主要社會(huì)群體代表起草一份行動(dòng)計(jì)劃，逐步消除男女薪酬差異問題，力爭(zhēng)在本屆政府5年任期內(nèi)，解決同工不同酬問題。

近日，佩尼戈在接受媒體采訪時(shí)提醒，雖然男女平等在法國(guó)是一項(xiàng)憲法原則，而且35年前就出臺(tái)了“魯?shù)戏ā?Loi Roudy)確保男女平等，但直到今天，在同一崗位上女性收入比男性平均要低9%，考慮到整體情況，女性職員薪酬比男性要低25%，這種現(xiàn)狀無法讓人認(rèn)同。

佩尼戈表示，她將召集各行業(yè)主要群體代表，在3月底之前舉行會(huì)議，磋商起草一份行動(dòng)計(jì)劃。她認(rèn)為，在25%的整體差距中，相當(dāng)部分可以歸因于“文化滯后”以及“性別偏見的頑固性”，但對(duì)于9%的“同工不同酬”現(xiàn)象，本屆政府可以采取行動(dòng)努力消除。這將是社會(huì)對(duì)話的優(yōu)先議題。

據(jù)報(bào)道，佩尼戈并沒有打算再起草新法律，但她把重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)的監(jiān)督上。她提到，自2013年以來，有3000多家企業(yè)因?yàn)椴蛔袷匦詣e平等原則而被勒令整改，其中157家企業(yè)被處罰。根據(jù)2012年制定的標(biāo)準(zhǔn)，如果企業(yè)不遵守男女薪酬平等原則，有可能最高被課以總營(yíng)業(yè)額1%的處罰。

目前，法國(guó)企業(yè)和行業(yè)組織中，簽訂關(guān)于性別平等的集體協(xié)議或者單方行動(dòng)計(jì)劃的比例，大約在6成左右?！　　　　　　　　　　　?/p>