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　　1月28日，英國《衛(wèi)報》報道，英國廣播公司（BBC）承認過去的薪酬政策存在錯誤，導致男女薪酬極不平等，并承諾將對薪酬結構進行改革。

　　世界經(jīng)濟論壇不久前公布了《2017年全球性別差距報告》，結果堪憂，報告指出“過去10年全球性別差距呈現(xiàn)緩慢縮小趨勢，但2017年全球男女平等狀況首次出現(xiàn)倒退?！迸c2016年相比，女性在教育程度、健康與生存、經(jīng)濟機會與政治賦權四項指標的指數(shù)都有所下滑，后兩個指標下滑幅度尤其明顯。

　　歐洲男女工資差距平均值為16.7%

　　今年1月初，55歲的BBC資深記者凱瑞·格雷西在其個人網(wǎng)站上發(fā)表了一封辛辣的公開信，控訴BBC內部存在“隱秘而非法的性別歧視”，導致許多同等職位的女員工薪酬遠低于男同事。此前，BBC剛剛決定將她的年薪從13.5萬英鎊上漲到18萬英鎊，但這番“好意”并未改變格雷西的去意。她宣布辭去其中國區(qū)主編的職位，引起英國社會廣泛關注。

　　目前，BBC已說服6位收入最高的男主持人較大幅度降低自己的薪酬。但此舉依然遭到女員工們的質疑，她們認為“BBC需要建立一個透明和系統(tǒng)化的機制，解決過去幾十年所累積的所有不平等問題，而不是僅用幾位名主持的減薪來粉飾太平”。

　　2017年7月，BBC被迫首度公開年收入超過15萬英鎊的人員名單，200多人榜上有名，但女性僅占1/3。格雷西發(fā)現(xiàn)，她的兩名同級別男同事薪酬竟比她高出“至少50%”。賺得最多的男主持人年薪逾200萬英鎊，而收入最高的女性員工僅有他的1/4。

　　格雷西的境遇，僅是英國男女薪酬不平等現(xiàn)象的冰山一角。正如格雷西在公開信中所說，2010年的平等法案規(guī)定，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報酬，但事實卻是管理者們認定女性工作的價值遠遠低于男性。