身為人母女性在職場遭歧視

天野也指出，日本雇主稱讓員工排隊生育是應對勞動力短缺的措施，但這種做法反而加劇了生育率下降的問題，形成惡性循環(huán)。

不少受訪女性指出，輪流懷孕會使新婚婦女或年紀較大的婦女有“趕快生”的壓力。在成為人母后，日本婦女也往往在職場上受到諸多歧視。

最近生下第三胎的42歲護士真由說，她回到工作崗位后申請參與一項為升職鋪路的培訓項目，上司卻告訴她：“你已經(jīng)拿了產(chǎn)假，工作時間也比別人短。你還想受到怎樣的優(yōu)待？”

真由說，她是按照一項讓育有孩子者減短工時的政策，以減薪換取每天少工作一小時，沒想到因此斷送升職機會。由于擔心上司報復，她不敢投訴，只好忍氣吞聲。

天野指出，日本若要提高女性勞動參與率，就必須改變職場文化，不再把為事業(yè)而犧牲私人生活視為值得贊揚的行為。