他們身上體現(xiàn)了成功榜樣的正向激勵。榜樣的力量是無窮的。值得驚喜的還有，在過去的20年間，北大保安隊先后有500余名保安，通過自身的努力改變了人生際遇。這個數(shù)量，即使平均到每一年也有25人左右，對于學歷基礎普遍較低的這個群體來說，這也是相當可觀了。那么也可以這樣說，在北京大學的保安隊伍中，已經(jīng)形成了這樣一種樂觀上進的集體精神，一種不甘平凡的追求理念。而每年走出去的20多位成功者，也成為保安隊伍后來者眼中的學習榜樣，激勵著這些普普通通的打工者，使他們更加自信和努力，使他們不僅想與之看齊，而且更會想積極超越。

他們的成功有力駁斥了“寒門難出貴子”論。近年來，社會上有一種看法，就是當前階層固化的情況比較明顯，因此造成了寒門更難出“貴子”。當今社會，保安屬于一種比較低的職業(yè)分工，也可以說從事保安職業(yè)的絕大多數(shù)人，應該都屬于現(xiàn)實中的“寒門子弟”。不過，對于何為“貴子”？倒是無法科學界定的。是做大事發(fā)大財還是掌大權當大官？這樣就是“成功人士”，就是所謂“貴子”嗎？似乎這樣說也不太合適。其實，所謂“貴子”也很簡單，如果能通過自身后天努力，得到知識的提升、心靈的滿足、幸福的體驗，同時具備更多的社會選擇機會，那么他也就算很成功了。因此可以說，即使是保安這樣的卑微起點，只要心態(tài)陽光堅持奮斗，寒門照樣出貴子。

事實上，不僅只有北京大學，其他很多高校中，也有一些保安、宿管、廚工之類的普通勞動者，也有著類似的逆襲事例。換一個角度來看，如北京大學這樣的高等院校，在世界大學排名中也未必在前列，但是這些院校在完成分內教學任務的同時，還能包容影響激勵這么多邊緣員工奮斗成才，那么就無愧于優(yōu)秀大學的公正評價。知名學者張維為曾有一個有名演講是《中國人你要自信》，那么化用一下這個題目，那就是所有的寒門子弟你們要自信，同時中國的大學我們也要自信！（康偉）

原標題：北大保安“逆襲”多 寒門同樣出“貴子”