日前，國家統(tǒng)計局公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。從這份表中我們可以看到，2016年醫(yī)護人員年平均工資80026元，全部19個行業(yè)，衛(wèi)生和社會工作排在第7位，較去年大漲了11.7%，實話說，這個數(shù)值并不算低，80026！數(shù)據(jù)發(fā)布以后，引起了諸多同仁的熱議。作為一名業(yè)內(nèi)人士，你的收入是多少呢？是不是又拖后腿了？

數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計局官網(wǎng)

為什么拖后腿的總是我？

若按照年收入8萬元來算，拖后腿有以下幾類原因：一是地域差異造成的收入不均衡，同等級別限制下，南方普遍高于北方，東部明顯高于西部，大城市甚至要高數(shù)倍于基層，前者或能達到，后者只能望其項背，這些都是不爭的事實；二是由于職業(yè)內(nèi)部差異造成的收入不均衡，醫(yī)技科室與趕不上臨床科室，護士比不上醫(yī)生，特殊科室不如（急診科、心電圖室）同類科室，收入都可能存在著一定的差距；三是由于管理水平差異造成的收入不均衡，不同醫(yī)院的管理差異，不同科室的效益差異，不同人工作量的差異，都會在橫向產(chǎn)生收入的差距；四是由于資歷差異造成的收入不均衡，學(xué)歷因素、工齡因素、職稱因素都是重要的影響因子。因此，你若選擇一個經(jīng)濟落后地區(qū)、管理水平不高的醫(yī)院、綜合效益差的科室、創(chuàng)收能力不足的職業(yè)，那你比拖后腿了！

醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該是高收入！

近日，一篇題為《齊魯醫(yī)院人均工資25.25萬?千佛山醫(yī)院人均38.4萬元更是高出新境界》的媒體報道引起了社會廣泛關(guān)注，但相關(guān)單位隨之進行了辟謠，但同時也反映出了業(yè)內(nèi)人士對于高收入的期待?！暗谒拇吾t(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)研報告”的數(shù)據(jù)顯示，95.66%的醫(yī)師認為自己的付出與收入不相符。在國際上的共識是，醫(yī)生收入通常是社會平均工資的3倍~7倍。而在我國，2016年只是社會平均工資的1.03倍，也就說剛剛達到平均水平。何況是在醫(yī)療人力資源嚴(yán)重不足的情況下，每位從醫(yī)者在超負荷的工作下，在面對各類醫(yī)鬧或糾紛的窘境下，在自己身體健康都無法保障的情況下，拿到的這個收入！這著實讓人不滿意，如若按照2016年社會平均工資來算，醫(yī)務(wù)人員的年平均收入達到15以上才能算得上國際上的最低3倍標(biāo)準(zhǔn)，但從目前的情況下來看，我們還有很大的差距！

數(shù)據(jù)憂中有喜值得期待！

雖然你的收入達不到8萬元而拖了后腿，但從平均工資的增長速度來看，衛(wèi)生和社會工作是增速最高的三個行業(yè)之一，增長率為11.7%，這一點還是值得我們欣喜的。也就是說，雖然我們收入不高，但整個行業(yè)的收入正以高速的姿態(tài)增長，對于各位同仁來說收入暴漲或許是早晚的事。再加上，新醫(yī)改不斷推進，醫(yī)療行業(yè)工資總額被逐步放開，多點執(zhí)業(yè)的大力推行，醫(yī)療機構(gòu)舉辦障礙的消除，醫(yī)生集團的雨后春筍冒出，都為醫(yī)務(wù)人員的收入水平提高打下了基礎(chǔ)。當(dāng)然僅僅坐等口袋里的收入暴增是不明智的，自己也要提高自己的專業(yè)技能，積極發(fā)揮主觀能動性，將主動權(quán)掌握在自己手里，以獨特的智慧、辛勤的付出和足夠的勇氣，愛財而取之有道！

或許，收入平均多少不重要，拖不拖后腿也不重要，重要的是每位醫(yī)務(wù)人員的付出能得到對應(yīng)的價值回報。讓他們在平凡的崗位上勞其所得、收其所獲，不為收入的不足而懷后顧之憂，不讓付出的血汗而攢憤恨不滿，切實的為患者服務(wù)，進而造福社會！

（原標(biāo)題：2016衛(wèi)生行業(yè)年均工資出爐，我可能又拖后腿了！）