京東為員工（劉強(qiáng)東稱之為兄弟），打造了一體系福利！甚至全面覆蓋了生活方方面面。

住房方面

劉強(qiáng)東說(shuō)：“凡是在京東工作滿五年以上，絕大部分都能在老家縣城，當(dāng)?shù)匦〕鞘匈I得起房子。如果不想在老家買房子，將來(lái)公司造房子，成本價(jià)賣給所有員工。”

看到員工住得不好，氣得想打人

去年，劉強(qiáng)東參加了央視《遇見大咖》節(jié)目，讓人重新認(rèn)識(shí)到這位CEO絕非池中之魚。

劉強(qiáng)東媽媽66歲生日，家族20多口人聚在一起給劉媽媽過(guò)生日。劉強(qiáng)東介紹道，這些人大部分都在京東工作，雖然是親戚，但是因?yàn)閷W(xué)歷都不高，沒(méi)有一個(gè)做高管的，干的最多的都是保安這種基層工作。

當(dāng)晚，劉強(qiáng)東請(qǐng)?jiān)谒捱w的京東配送人員吃飯，但沒(méi)多久，劉強(qiáng)東就開始發(fā)飆了。

劉強(qiáng)東說(shuō)道：“剛才我去參觀了員工宿舍，想打人。現(xiàn)在一個(gè)宿舍竟然要住4到6個(gè)人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。我說(shuō)過(guò)多少次，要讓員工們活得有尊嚴(yán)。而我們宿遷公司管理層，說(shuō)難聽的，就是沒(méi)有把員工當(dāng)人看。”

劉強(qiáng)東當(dāng)場(chǎng)提出，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個(gè)人。工作滿三年以上的員工，每人單獨(dú)一個(gè)房間。全國(guó)的京東員工，以后都要按著這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)安排。

劉強(qiáng)東隨后宣布，所有五年以上員工，每個(gè)人送一部手機(jī)。

有人算過(guò)，如果把員工外包給第三方公司，立馬可以節(jié)省17個(gè)億。但是劉強(qiáng)東覺得這樣做是可恥的。他說(shuō)道：“如果你是靠克扣員工的五險(xiǎn)一金，犧牲兄弟們60歲之后保命錢，賺了多少都會(huì)讓我良心不安。”

一句話：你給員工吃草你將迎來(lái)一群羊，你給員工吃肉你將迎來(lái)一群狼！

員工子女方面：

在關(guān)注員工小孩問(wèn)題時(shí)，京東甚至開了一家幼兒園。宣布凡是京東員工0—3歲的寶寶，都可以送到京東內(nèi)部的“托幼中心”入學(xué)，不僅學(xué)費(fèi)全免，生活費(fèi)和用品費(fèi)也都不要錢。

托幼中心不僅托育、飲食免費(fèi)，還為員工免費(fèi)提供母嬰用品，真壕無(wú)人性。

誰(shuí)說(shuō)寒門無(wú)貴子