第三章考核

第九條生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)考核（以下簡稱目標(biāo)考核）工作由省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省委組織部牽頭，會同省財政廳、省國土資源廳、省水利廳、省農(nóng)委、省統(tǒng)計局、省林業(yè)廳等部門組織實施。

第十條目標(biāo)考核內(nèi)容主要包括國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的資源環(huán)境約束性指標(biāo)，以及黨中央、國務(wù)院和省委、省政府部署的生態(tài)文明建設(shè)重大目標(biāo)任務(wù)完成情況，突出公眾的獲得感。

《黑龍江省生態(tài)文明建設(shè)考核目標(biāo)體系》由省發(fā)改委、省環(huán)保廳會同有關(guān)部門另行制定，由省發(fā)改委、省統(tǒng)計局、省環(huán)保廳、省委組織部聯(lián)合印發(fā)，根據(jù)工作需要可作相應(yīng)調(diào)整。

省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)全省生態(tài)文明建設(shè)的總體要求，結(jié)合各市（地）經(jīng)濟社會發(fā)展水平、資源環(huán)境稟賦等因素，將考核目標(biāo)科學(xué)合理分解落實到各市（地）。

第十一條目標(biāo)考核在五年規(guī)劃期結(jié)束后的次年開展，并于9月底前完成。各市（地）應(yīng)當(dāng)對照考核目標(biāo)體系開展自查，在五年規(guī)劃期結(jié)束次年的5月底前，向省委、省政府報送生態(tài)文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況自查報告，并抄送省生態(tài)文明體制改革專項小組辦公室及省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省委組織部。資源環(huán)境生態(tài)領(lǐng)域有關(guān)專項考核的實施部門應(yīng)當(dāng)在五年規(guī)劃期結(jié)束次年的5月底前，將五年專項考核結(jié)果送省生態(tài)文明體制改革專項小組辦公室及省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省委組織部。

第十二條目標(biāo)考核采用百分制評分和約束性指標(biāo)完成情況等相結(jié)合的方法，考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省委組織部等有關(guān)部門匯總各市（地）考核實際得分以及有關(guān)情況，提出考核等級劃分、考核結(jié)果處理等建議，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部自然資源資產(chǎn)離任審計、領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)境保護責(zé)任離任審計、環(huán)境保護督察等結(jié)果，形成考核報告。

考核等級劃分規(guī)則由省發(fā)改委、省環(huán)保廳、省委組織部等有關(guān)部門根據(jù)實際情況另行制定。

第十三條考核報告經(jīng)省委、省政府審定后向社會公布，考核結(jié)果作為各市（地）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據(jù)。

對考核等級為優(yōu)秀、生態(tài)文明建設(shè)工作成效突出的市（地），給予通報表揚；對考核等級為不合格的市（地），進行通報批評，并約談其黨政主要負(fù)責(zé)人，提出限期整改要求；對生態(tài)環(huán)境損害明顯、責(zé)任事件多發(fā)市（地）的黨政主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人（含已經(jīng)調(diào)離、提拔、退休的），按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》等規(guī)定，進行責(zé)任追究。