如何讓新的社會(huì)階層人士（以下簡(jiǎn)稱“新階人士”）“引得進(jìn)、干得好、留得住”？響水生態(tài)化工園區(qū)秉承“經(jīng)濟(jì)統(tǒng)戰(zhàn)”理念，加大對(duì)新階人士的培育力度，善用其先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、豐碩的技術(shù)成果，助推園區(qū)加快轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展。2年來，響水生態(tài)化工園區(qū)新階人士中有9名被表彰為省、市勞動(dòng)模范，23名當(dāng)選為市、縣人大代表和政協(xié)委員。

響水生態(tài)化工園區(qū)上下共識(shí)：用感情留人，用環(huán)境留人，用待遇留人。園區(qū)提出，誠信為本，讓新階人士引得進(jìn)。通過產(chǎn)業(yè)招商、成果轉(zhuǎn)化等方式，引進(jìn)高層次新的社會(huì)階層人士26名，其中“千人計(jì)劃”專家1名，博士后8名、博士15名，外籍專家2名。政策激勵(lì)，讓新階人士干得好。結(jié)合當(dāng)?shù)馗邔哟稳瞬偶?lì)政策，建立人才專項(xiàng)引導(dǎo)資金，對(duì)科技附加值高、財(cái)稅貢獻(xiàn)大、帶動(dòng)致富能力強(qiáng)的企業(yè)掌門人、新階人士予以重獎(jiǎng)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓新階人士留得住。廣泛收集新階人士的建議和意見，研究會(huì)辦實(shí)際問題，完善“生活綠卡”政策集成；與國土、規(guī)劃等部門協(xié)調(diào)，新建人才公寓12.5萬平方米；與教育、衛(wèi)生等部門協(xié)調(diào)，幫助解決子女上學(xué)、醫(yī)療保障等問題，切實(shí)解決新的社會(huì)階層人士生活上的后顧之憂。 劉寬做 郭建軍