泰州醫(yī)藥高新區(qū)構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的服務(wù)支撐體系，全力為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供新藥申報(bào)、研發(fā)成果孵化等專業(yè)化服務(wù)，讓企業(yè)家、科學(xué)家把更多時間和精力專注于創(chuàng)新和發(fā)展。全區(qū)現(xiàn)已落戶800多家國內(nèi)外醫(yī)藥企業(yè)，包括9家全球知名跨國制藥企業(yè)，1000多項(xiàng)醫(yī)藥創(chuàng)新技術(shù)成果成功落地申報(bào)，20個一類新藥取得臨床批件。僅去年，中國醫(yī)藥城申報(bào)的生物制品數(shù)占全國的6.7%、全省的60%。今年上半年，園區(qū)新增藥品生產(chǎn)許可證3張，GMP證書3張，GSP證書3張；新增醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證6張，醫(yī)療器械注冊證15張，醫(yī)療器械備案證18張。這些認(rèn)證是企業(yè)產(chǎn)業(yè)化的最后一道“門檻”，園區(qū)藉此快速步入“收獲期”。在這個過程中，園區(qū)尤其注重營造企業(yè)創(chuàng)新的科研環(huán)境，與高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系。目前，區(qū)內(nèi)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)已超過60家，區(qū)內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)外100多家高校、院所建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。

創(chuàng)新型園區(qū)的發(fā)展，必須依靠資源要素的集聚來全面增強(qiáng)原始創(chuàng)新供給能力。泰州市圍繞打造“人才高地”，針對中國醫(yī)藥城出臺系列配套政策。比如，每年拿出6000萬元以上的專項(xiàng)資金對醫(yī)藥城重點(diǎn)引進(jìn)的海內(nèi)外領(lǐng)軍型、高層次、緊缺型人才給予支持，最高可獲500萬元項(xiàng)目啟動或風(fēng)投資金，今年專項(xiàng)資金已遞增至1億元。園區(qū)企業(yè)亞盛醫(yī)藥公司董事長楊大俊博士研發(fā)的一個新藥賣出3億元高價(jià)，對這位國家“千人計(jì)劃”專家，中國醫(yī)藥城已給予其數(shù)百萬元人才專項(xiàng)支持，短短幾年間，楊大俊研發(fā)團(tuán)隊(duì)成功開發(fā)出多個單靶點(diǎn)、雙靶點(diǎn)和多靶點(diǎn)藥物，填補(bǔ)了國內(nèi)空白。

人才“金三角”是中國醫(yī)藥城柔性引才、打造“人才高地”的又一亮點(diǎn)。醫(yī)藥大市泰州對高層次人才不求所有、但求所在，創(chuàng)新形成人才“金三角”模式：部分高端人才在歐美發(fā)達(dá)國家做研發(fā)，在中國著名大學(xué)做教授，在泰州醫(yī)藥高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。中國醫(yī)藥城已累計(jì)引進(jìn)3000多名生物醫(yī)藥類高層次人才，其中外籍院士2名、兩院院士5名、國家“千人計(jì)劃”專家45名、江蘇省“雙創(chuàng)人才”92名，在全國同類園區(qū)中名列前茅。為了使高端企業(yè)和創(chuàng)新人才引得進(jìn)、留得住，中國醫(yī)藥城建成大小分子實(shí)驗(yàn)室、疫苗工程中心等16個公共技術(shù)服務(wù)平臺，覆蓋產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過程。

一個新藥品從研發(fā)到臨床實(shí)驗(yàn)再到走向市場，一般需要10年左右，而泰州復(fù)旦張江藥業(yè)今年上半年新推出全球第一個用于治療鮮紅斑痣的一類新藥“海姆泊芬”，此前只用了6年，現(xiàn)已迅速投放國內(nèi)20多個城市，預(yù)計(jì)年銷售額將突破1.2億元。

本報(bào)記者 顧介鑄