確立制度意識，褒有人文關(guān)懷，信守公平就業(yè)，是健康價值觀的一個重要內(nèi)容。對于一個用人單位來說，不僅要打造自己的價值觀，而且應該通過各種機會證明自己的價值觀。碰到“隱形懷孕”，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”，確實大傷腦筋，確實帶來損失。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅持人文關(guān)懷，拋棄就業(yè)歧視，“不管你對不對我始終做得對”，“哪怕你抄小道我也堅持走大道”，這會在員工中間造成什么樣的影響？對價值觀的堅守，產(chǎn)生的向心力和凝聚力，由此得到的正向價值，遠遠超過“隱形懷孕”帶來的損失。

因此，誠然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來了一定損失，但并非就業(yè)歧視的理由。對于用人單位來說，堅持正確的價值觀，堅決拋棄就業(yè)歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動搖，正是北大校長林建華所講的“吃虧就是占便宜”?！半[形懷孕”亦是證明單位價值機會，用人單位當看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是?！?，從而作出正確選擇。

（作者：喬杉 原標題：員工“隱孕”也是證明單位價值的機會）