央廣網(wǎng)北京9月11日消息（記者王楷）據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日，有媒體報道，寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發(fā)工資、交社保的公司表示“很受傷”。事情一經(jīng)報道就在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

　　網(wǎng)友：

　　以后招聘網(wǎng)站把她資料拉黑。

　　這算不算職場碰瓷？

　　這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

　　碰到這種情況，老板也只能自認倒霉了。

　　這不是很正常嗎？企業(yè)知道利用規(guī)則合理避稅，員工也可以依法依規(guī)享受待遇。

　　問題來了，如果應聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率幾何？

　　用人單位是如何變得戒備心超強的，這就是答案。

　　這是個人品質問題。雖然男員工沒辦法這么干，但遇到個人品質差的，相信企業(yè)的損失也不止幾個月的產(chǎn)假工資。

我國《婦女權益保障法》中明確規(guī)定了婦女生育子女的權利和自由，女性職工入職時隱瞞懷孕的事實，是否違背誠信原則，是否符合勞動法的相關規(guī)定？企業(yè)作為用人單位該如何維護自身權益，又能否因此與員工解除勞動合同？

入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何。而最讓企業(yè)感到難以接受的，是孫小姐承認應聘時已經(jīng)知道自己懷孕，而之所以“隱孕”找工作，目的很簡單，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資，并且不讓社保斷檔。

近年來，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁，卻沒想被公司給告了。

記者：這份工作對你來說意味著什么呢？

汪女士：生活。我有一個女兒一歲多一點，現(xiàn)在又要生了。因為我失去了這份工作無法繼續(xù)再找工作，因為我懷孕了。