（原標(biāo)題：妻子生二孩他請(qǐng)假5天陪產(chǎn)被炒法院判公司違法要付8萬(wàn)賠償金）

信息時(shí)報(bào)訊廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話，請(qǐng)假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請(qǐng)假太長(zhǎng)提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請(qǐng)假制度被公司開除。最終，法院認(rèn)定涂料公司違法解除勞動(dòng)合同，判決支付該技術(shù)員賠償金等共8萬(wàn)余元。

請(qǐng)假陪產(chǎn)“違反公司規(guī)定”被炒

涂某是一名技術(shù)員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機(jī)話費(fèi)400元／月。2013年7月22日下午將要下班的時(shí)候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請(qǐng)假9天回家陪護(hù)生育二孩的妻子，并寫好《請(qǐng)假條》，部門主管簽名同意。

但涂料公司的格式《請(qǐng)假條》上明確作出附注：請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2天需由副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)；工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當(dāng)天下午得知妻子要分娩后，就找主管調(diào)整工作，主管將其工作移交給了同事。

而后，涂某拿到主管簽名同意的請(qǐng)假條后，想找總監(jiān)批假，因總監(jiān)當(dāng)時(shí)不在且快到下班時(shí)間，他就電話告知總監(jiān)說妻子將要分娩，自己要休陪產(chǎn)假，但未明確請(qǐng)假天數(shù)?？偙O(jiān)在電話里同意后，涂某委托同事將請(qǐng)假條轉(zhuǎn)交給總監(jiān)。

過兩三天左右，涂某接到總監(jiān)電話稱其請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，叫其早點(diǎn)回公司，于是涂某提前2天便回公司工作?？偙O(jiān)并未在電話里告知涂某不符合休陪產(chǎn)假的條件，也未明確同意批準(zhǔn)其休幾天假。

《出生醫(yī)學(xué)證明》記載，涂某的女兒出生時(shí)間為同月23日3時(shí)35分，出生地廣東省惠州市某衛(wèi)生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六（即27日）、星期日（即28日）為休息日，即涂某實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間為5天。

涂某回公司上班后，又補(bǔ)寫了請(qǐng)假5天的《請(qǐng)假條》，主管簽名確認(rèn)。然而，涂某的請(qǐng)假問題，未能取得有權(quán)批準(zhǔn)的副總經(jīng)理或總經(jīng)理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續(xù)曠工5天為由，開除了涂某。

公司稱請(qǐng)假5天應(yīng)提前一周申請(qǐng)

涂料公司認(rèn)為，總監(jiān)在涂某請(qǐng)假次日看到請(qǐng)假條后立即給其打電話，認(rèn)為請(qǐng)假時(shí)間太長(zhǎng)，公司只批準(zhǔn)其一天假期，超過3天（含）的假期必須提前經(jīng)總經(jīng)理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監(jiān)，但總監(jiān)那三天剛好不在，所以8月2日才補(bǔ)辦手續(xù)。同年8月21日，涂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應(yīng)向涂某支付話費(fèi)補(bǔ)貼1200元、出差報(bào)銷款1216元。

2014年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認(rèn)閱讀、知曉涂料公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，但認(rèn)為依照規(guī)定遇到特殊、緊急情況可以補(bǔ)假，而他事后也作了補(bǔ)假，但涂料公司為什么不批準(zhǔn)。

庭上，涂料公司提供了有關(guān)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，請(qǐng)假規(guī)則稱“員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），必須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)……并在假期結(jié)束后的第一個(gè)出勤日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！薄皢T工請(qǐng)假5天以上的，必須提前一周申請(qǐng)，以便工作安排……”